Lunedì dalle ore 17 alle ore 18 in presenza previa richiesta via mail, oppure online su appuntamento.
1/35CURRICULUM VITAE di Serena Gianfaldonivia Martin Luther King 1C 56123 Pisa Tel 050 – 553224 Mobile 347 - 3720250corsorisorseumane@gestionale.unipi.itPisa, 20 Dicembre 2023Serena Gianfaldoni dal 2015 insegna Gestione delle Risorse Umane presso il Corso di Studi di IngegneriaGestionale (Università di Pisa).È esperto scientifico del CAFRE (Centro interdipartimentale per l’Aggiornamento, la Formazione e laRicerca Educativa dell’Università di Pisa con il quale collabora da oltre dieci anni. (www.cafre.unipi.it)Nella sua attività di ricerca si interessa in modo interdisciplinare di Risorse Umane, Soft Skills,Leadership, Comunicazione, Cross Cultural Skills & Management, Diversity Management, Formazione,Empowerment, Processi Culturali.È membro del Direttivo della SOIS Società Italiana di Sociologia con sede a Roma e referente per laRegione Toscana. (www.societaitalianasociologia.it)È membro del Direttivo dell’OSIM Osservatorio per gli Studi Internazionali sul Mediterraneo consede a Livorno. (www.osimitalia.wordpress.com)È coordinatrice del networking e delle attività formative del Laboratorio LINK Università-Aziende, retedi esperti attiva dal 2015 promossa come strumento di formazione, trasferimento del know how aziendale econdivisione dell'esperienza professionale. Il progetto è promosso in collaborazione con CAFRE Universitàdi Pisa e Fondazione Area (www.link.cafre.unipi.it)Collabora stabilmente con Fondazione Area in merito a percorsi di progettazione e formazione(www.fondazionearea.eu)È stata docente del Master CIBA (Comunicazione Impresa, Banche Assicurazioni) di Eraclito 2000(www.eraclito2000.it) e del Master CAFRE in Valorizzazione delle diverse abilità e educazione esclusivapresso Università di Pisa (www.master.cafre.unipi.it)Nel corso della sua formazione e per approfondimenti dell’attività di ricerca ha compiuto numerosi periodi(di studio e ricerca) all’estero (Boston, Stanford, Tokyo).Serena Gianfaldoni è Responsabile Scientifico e Coordinatrice di numerosi progetti:Progetto (in corso) “Lessico delle Risorse Umane” promosso da Laboratorio Link CAFRE Università diPisa e IMH Innovation Manager Hub, la più grande rete italiana di Manager dell’innovazione; Progetto (incorso) “On board!”, finanziato da APP Regione Toscana Autorità per la Promozione della Partecipazione,realizzato da Comune di Massa in collaborazione con Yachtalia e Fondazione Area, per avvicinare igiovani al settore della nautica; Progetto (in corso) “Talenti in fuga?” finanziato da Fondazione Area perpromuovere politiche sociali e strategie aziendali destinate a sostenere i giovani italiani di talento; Progetto(in corso) “Home Empower. Percorsi di digitalizzazione per l’empowerment” finanziato dal DipartimentoPari Opportunità presso la Presidenza del Consiglio, mirato a attività formative destinate a incentivare lecompetenze digitali per l’inclusione; Progetto (in corso) “Università e Aziende. Percorsi di trasferimento,ricerca e sviluppo” per favorire il networking fra aziende, università e istituzioni, promosso da nove annipresso Università di Pisa per Laboratorio Link, CAFRE Università di Pisa, Fondazione Area; Progetto dimicro-formazione e divulgazione social (in corso) “Video Link” per offrire pillole di formazione destinate efavorire una rete di connessioni con manager e professionisti nell’ambito delle soft skills e formativo;Progetto di ricerca rivolto a giovani studenti dell’Università di Pisa “Leadership etica e sostenibile”perl’individuazione di strategie a sostegno di una leadership etica e sostenibile, finalizzato alla consegna di un2/35report a funzionari del Parlamento Europeo; Progetto di ricerca "Team Work and Climate Group",realizzato nel Campus di Stanford University (Palo Alto. California); Progetto “Rosignano per i giovani”gestito dal Comune di Rosignano Marittimo in collaborazione con Asti Incentives e finanziato dallaRegione Toscana con fondi della APP Autorità della Partecipazione; Progetto ParteciAMO! Pisa città per iGiovani, realizzato dal CAFRE per il Comune di Pisa e finanziato dalla Regione Toscana con fondi dellaAPP Autorità della Partecipazione; Progetto “La relazione fra cliente esterno ed esterno nell’era delladigitalizzazione” ricerca su scala nazionale finanziata da ENBIFA Ente Bilaterale Nazionale per la laFormazione Assicurativa; Progetto di ricerca “ITE Italiani emigrati all’estero. Mobilità intellettuale,economica e fuga dei cervelli. Progettualità, rotte, adattamento e rientro in Italia” (da Gennaio 2019 aOttobre 2020); Progetto “Vietato Violare” (da Gennaio 2019 a Giugno 2020) per la prevenzione e ilcontrasto del fenomeno violenza di genere promosso dal CAFRE Università di Pisa e sostenuto dalDipartimento Pari Opportunità presso la Presidenza del Consiglio; Progetto di ricerca “Headship,Leadership and Diversity Management” (da Dicembre 2019 a Settembre 2020); Progetto diricerca “Diversity Management and Public Health: Benessere organizzativo e gestione della diversità inambito sanitario. Un caso studio” (da Dicembre 2019 a Settembre 2020); Progetto di ricerca “Soft Skills.Principi applicati e casi aziendali” (da Dicembre 2019 a Settembre 2020) sul mismatch fra competenze inuscita e mondo del lavoro; Progetto di ricerca “Lessico Interculturale” (da Aprile 2012 a Aprile 2014).Nel corso della sua attività di formazione e docenza Serena Gianfaldoni ha ideato e coordinato numerosicorsi di formazione, seminari, conferenze, tavole rotonde in aree differenziate (life skills e risorse umane;leadership; comunicazione interculturale; management internazionale; dialogo interreligioso; gestione econtrasto della violenza).Fra le principali pubblicazioni con editori nazionali: Il processo di selezione. Strategie e Principi(FrancoAngeli 2020); Workplace Violence: quando la violenza è esercitata sul lavoro (Pacini Editore2020); Italiani emigrati all'estero. Progettualità, rotte, adattamento e rientro in patria (Pisa UniversityPress, presentato in Sala Stampa presso la Camera dei Deputati, Ottobre 2020); Il processo di selezione(2020); Principi e strumenti per Gestire le Risorse Umane (Pisa University Press 2019); Youth Valorisationand Empowerment. Strategies for the Europe of Tomorrow (Pisa University Press 2019, presentato pressoParlamento Europeo 2019); Società e Creatività (FrancoAngeli 2018); Cross Cultural Skills (PisaUniversity Press 2018); Processi comunicativi e dinamiche relazionali nelle società complesse(FrancoAngeli) 2018; L’Alfabeto della Leadership (Pisa University Press 2018 presentato alla Camera deiDeputati, Maggio 2018); La sfida delle Risorse Umane (Pisa University Press 2017); Gestione delle RisorseUmane (Pisa University Press 2016); Lessico Interculturale (FrancoAngeli 2014) presentato in Sala Stampapresso la Camera dei Deputati, Aprile 2014).Serena Gianfaldoni dirige la Collana “Risorse Umane” della TEP Publishing in Pisa per la quale hapubblicato: Le vie del successo e la gestione degli insuccessi (2023); Competizione funzionale edisfunzionale. Le radici della competizione e l’esercizio in ambito lavorativo (2023); Etica e realtàaziendali. Il legame possibile (2023); Ethical & Sustainable Leadership. Possible paths for newgenerations (2022); Il processo di selezione. Strategie e Principi (2020); Soft Skills: principi applicati ecasi aziendali (2020); La difficile conciliazione fra vita professionale e vita familiare. Casi aziendali(2020); Donna e Leader nelle organizzazioni e nelle aziende (2020); Il processo di selezione. Strategie ePrincipi (2020); Teamwork e Gioco di squadra nelle aziende e nelle organizzazioni (2018); Lacomunicazione. Leva strategica per una efficace gestione delle risorse umane (2018); Il ruolo dell’eticanelle dinamiche professionali (2018); Esperienze di Cross Cultural Management (2017); Storie diLeadership (2017); Casi applicati di Gestione delle Risorse Umane (2016).Serena Gianfaldoni dirige anche la Collana “Intercultura” della TEP Publishing in Pisa per la quale hapubblicato: “Religioni diverse. La convivenza possibile (2015); “Le fasi della vita nell’Induismo,Cristianesimo, Islamismo” (2013); “Donne, culture, religioni” (2013); “Teorie e praticheinterculturali” (2013); “L’esistenza dell’uomo nelle grandi tradizioni religiose (2012); “Educareall'ascolto. Docenti e gestione della diversità” (2011); “Il nostro mondo” (2011); "Intercultura a scuola.Ricostruzioni sulla diversità (2010); “In-contri. Percorsi possibili di comunicazione interculturale edialogo interreligioso” (2010).3/35Serena Gianfaldoni ha inoltre lavorato dal 1986 al 1994 come giornalista ed è stata iscritta nell’Albo deiGiornalisti pubblicisti della Toscana.Serena Gianfaldoni conduce una intensa attività culturale e divulgativa a livello nazionale, regionale elocale.Fra le attività condotte è ideatrice e Direttrice del Festival Nazionale delle Culture, contenitore di eventiche organizza dal 2010 per incrementare la cultura dell’ascolto e il rispetto reciproco fra persone di diversacultura e religione. Nell’ambito del Festival ha ideato il “Premio Culturae” da destinare a una personalitàche si è distinta nel dialogo fra persone e religioni.Dal 2010, anno della sua prima edizione, Serena Gianfaldoni organizza il Convegno interdisciplinare sutematiche interculturali e interreligiose "Per un’arte dell’ascolto”, nell’ambito del Festival Nazionaledelle Culture in cooperazione con SOIS Società Italiana di Sociologia, Cafre Università di Pisa, OSIMOsservatorio Studi Internazionali sul Mediterraneo, Comune di Pisa, Unità Migranti Italia e istituzionireligiose. Il Convegno si è svolto ininterrottamente, con un’edizione annuale nel mese di Maggio, in unasede istituzionale della città di Pisa. Nelle ultime due edizioni (2020 e 2021) si è svolto on line. L’edizione2022 è prevista nel mese di Maggio.Ha organizzato la Mostra internazionale “Faces, Tales, Human Rights” che si è tenuta a Parigi pressoAtelier Art et Feu (Febbraio 2017) e a Boston USA presso MIT (Agosto 2014).RELAZIONI E INTERVENTI PRESSO ISTITUZIONI PUBBLICHE26 Giugno 2023 Intervento presso la Camera dei Deputati (Roma), Sala della Regina“Management della sostenibilità per le imprese” nell’ambito del Convegno “Cento leader per il pianeta.Fondamenti del nuovo paradigma eco-energetico. Transizione energetica, decarbonizzazione, innovazionee nuova economia” organizzato da 100 leader per il pianeta e e5t . Sede: Camera dei Deputati, Roma, Saladella Regina.16 Novembre 2022 Intervento presso la Sala Stampa della Camera dei Deputati (Roma) “Le radicidell’empowerment” in occasione della Conferenza “Ridefinisci la tua autostima” organizzata daConfassociazioni International.17 Ottobre 2022 Intervento presso il Parlamento Europeo, Bruxelles, Aula Spinelli “What modelof Leadership to achieve in the future for organisations, companies and Public Institutions”, nell’ambitodella Conferenza “Ethical and Sustainable Leadership: possible paths for the new generations”.14 Gennaio 2022 Intervento presso la Sala Stampa della Camera dei Deputati (Roma) “Percorsi distudio e pratiche di microformazione: le esperienze del Laboratorio LINK” in occasione di“Microformazione e social. Le potenzialità”. Evento organizzato da Confassociazioni International eCAFRE Università di Pisa.14 Ottobre 2020 Intervento presso la Sala Stampa della Camera dei Deputati (Roma) “Italianiemigrati all'estero. Progettualità, rotte, adattamento e rientro in patria” in occasione della presentazionedel libro di Serena Gianfaldoni, Italiani emigrati all'estero.15 Aprile 2019 Intervento presso il Parlamento Europeo (Bruxelles) “Youth Valorisation andEmpowerment Strategies for the Europe of Tomorrow. Comparative educational and professionalperspectives” in occasione del Convegno “Youth Valorisation and Empowerment Strategies for the Europeof Tomorrow”.4/3527-28 Settembre 2018 Intervento presso il Parlamento Europeo (Bruxelles) “Women Empowermentand Guidelines on Gender oriented Climate Change Policies” nell’ambito della Conferenza 10th Asia-Europe Parliamentary Partnership Meeting (ASEP 10).22 Maggio 2018 Intervento presso la Sala Stampa della Camera dei Deputati (Roma) “Glistrumenti della leadership: carisma, riconoscimento e autorevolezza” in occasione della presentazione dellibro di Serena Gianfaldoni, “L’alfabeto della Leadership. Leadership e Gestione delle Risorse Umane”.7 Aprile 2015 Intervento presso la Sala del Refettorio presso la Camera dei Deputati (Roma) “Imatrimoni e le unioni miste come segno della convivenza possibile fra culture e religioni” nell’ambitodel Convegno “Unioni e Matrimoni Misti”.8 Aprile 2014 Intervento presso la Sala Stampa della Camera dei Deputati (Roma) “LessicoInterculturale: Il peso delle parole” in occasione della presentazione del libro di Serena GianfaldoniLessico Interculturale.ATTIVITA’ INTERNAZIONALEDa Maggio 2022 Membro del team di Progetto Erasmus+ “Marble Tech. New educationalapproach of innovative technologies and eco-advances in the marble industry”. Responsabile delladidattica sulle soft skills, Leadership, sostenibilità, teamwork e comunicazione. Progetto coordinato daCAFRE Università di Pisa con partner da Italia (C.G.S., Internazionale Marmi e Macchine Carrarafiere); daSpagna (Asociacion Empresarial de Investigacion Centro Tecnologico del Marmol y la Piedra; e Desinope323 s.l); da Portogallo (Virtual Campus LDA); da Grecia (Creative Thinking Development); da Turchia(Bogazici Universitesi); da Bulgaria (Institute for Technology Transfer and Innovations).13 Settembre 2023 Intervento “An educational Project for Innovation in Teaching andInterconnection between students and Professionals” nell’ambito del Convegno “Helmeto 2023 5thInternational Conference on Higher Education Learning Methodologies and Technologies On line”.Evento organizzato da Università di Foggia, Sirem, LSh. Sede: Università di Foggia.Luglio-Agosto 2022 Realizzazione dell’indagine "Team Work and Climate Group". Studiorealizzato presso il campus della Stanford University per affrontare le radici dell’abilità a lavorare ingruppo: la rilevanza dell’addestramento alla cooperazione; il legame fra supporto del gruppo eperformance; il legame fra definizione obiettivi comuni e la gestione della competizione; il teamwork comesoft skills centrale nel processo di acquisizione del personale. Indagine realizzata da Laboratorio LInk colsupporto di Fondazione Area, Società Italiana di Sociologia e CAFRE Università di Pisa.15 Aprile 2019 Intervento “Youth Valorisation and Empowerment Strategies for the Europeof Tomorrow. Comparative educational and professional perspectives”, nell’ambito del Convegno “YouthValorisation and Empowerment Strategies for the Europe of Tomorrow”. Sede: Parlamento Europeo,Bruxelles.27-28 Settembre 2018 Intervento “Women Empowerment and Guidelines on Gender orientedClimate Change Policies” nell’ambito della Conference 10th Asia-Europe Parliamentary PartnershipMeeting (ASEP 10). Sede: Parlamento Europeo, Bruxelles.14 Settembre 2018 Intervento “The reasons and the tools to innovate” nell’ambito del Convegno“Speechees on Innovation” organizzato in cooperazione col Prof. Mark Cutkosky Stanford University.Sede: Stanford University building 560, USA.24 Ottobre 2017 Guida di una delegazione di studenti e docenti presso il quartier generaledell’UNESCO a Parigi dove si è svolto il 10° Forum UNESCO dei giovani e presso l’Istituto di Cultura5/35Italiana di Parigi. Visita organizzata da Club Unesco di Lucca in collaborazione col CAFRE Università diPisa e Corso di Laurea Ingegneria Gestionale in seguito a un corso su sostenibilità e sulla green economy.Febbraio 2017 Coordinamento e realizzazione della Mostra “Faces, Tales, Human Rights”,effettuata a Parigi (Atelier Art et Feu) in collaborazione con istituzioni internazionali.21 Luglio 2016 Intervento “Discover the Meanings of the Human Resources for a CommunityImprovement”, nell’ambito del Convegno “Building a Community of Dialogue for a CommonDevelopment” organizzato in cooperazione con CIRCLE Stanford University. Sede: CIRCLE StanfordUniversity, USA.Agosto 2014 Coordinamento e realizzazione della Mostra “Faces, Tales, Human Rights”,effettuata a Boston USA presso il Religious Activities Centre del MIT Massachussets Institute ofThechnology, in collaborazione con istituzioni internazionali.9 Aprile 2013 Intervento “Gli eventi culturali come strumento di inclusione” Intervento suinvito al Convegno Internazionale DPR 13 Discourses of Inclusion and Exclusion. Sede: Royal NavalCollege, Greenwich London, United Kingdom.11 Febbraio 2013 Invito al Ministero degli Esteri nell’ambito del workshop internazionalePromoting religious freedom and peaceful coexistence organizzato da ISPI Istituto per gli Studi di PoliticaInternazionale, Farnesina, RomaGiugno-Settembre 2006 Permanenza a Tokyo per la realizzazione di una sezione della Tesi di Dottoratosu Media come strumento di mediazione culturale. Interviste effettuate presso la Waseda University (Prof.Norimassa Morita) e University of Tokyo (Prof. Shin Mizukoshi, Prof. Masaru Sekine).Giugno-Ottobre 2004 Permanenza a Stanford USA per la realizzazione di una sezione della Tesi diDottorato di Ricerca su Media come strumento di mediazione culturale. (Interviste effettuate: Prof. FredTurner e Prof. Henry Breitrose).Giugno-Ottobre 2002 Permanenza a Boston USA per approfondimenti legati alla Tesi di Laurea.Maggio-Ottobre 2000 Permanenza a Boston USA per la realizzazione di una sezione della Tesi diLaurea sul Mito del Superuomo nella rappresentazione filmica degli anni 80. Interviste realizzate pressoHarvard University (Prof Jason Kaufman, Prof. Juliet Shor, Prof. Orlando Patterson, Prof. Jhon Frank, Prof.Christopher Winship); MIT (Prof. Hugh Gusterson, Prof. Henry Jenkins); Boston College (Prof. AdamSeligman); Boston University (Prof. Julie Manga, Prof. William Gamson). Vincitrice del Concorso perl’attribuzione di contributi di mobilità dell’Università di Pisa per la preparazione della Tesi di Laureaall’Estero.FORMAZIONEGennaio 2009 Conseguimento del titolo di Master in “Gestione dei conflitti interculturali einterreligiosi”. presso Centro Interdisciplinare in Scienze per la Pace Università di Pisa. Tirocinio pressoIstituto Superiore di Scienze Religiose Stenone, Pisa. Valutazione finale: Ottimo. Tesi su Comunicazioneinterpersonale, interculturale, interreligiosa: “L'incontro con Alter. Alcune problematiche di comunicazioneinterculturale e dialogo interreligioso”.Maggio 2007 Conseguimento del titolo di Dottore di Ricerca in “Storia e Sociologia dellaModernità” presso l’Università di Pisa (Dipartimento Scienze Politiche). Relatore: Prof. Mario AldoToscano. Tesi nell’ambito della Sociologia della Comunicazione.6/35Novembre 2003 Conseguimento del Master Post-Laurea di II livello in “ComunicazionePubblica e Politica”, Università di Pisa. Tirocinio di ricerca presso Dipartimento di Scienze SocialiUniversità di Pisa. Valutazione del I e II modulo: Ottimo. Tesi su Sociologia della Comunicazione.Relatore: Prof. Mario Aldo Toscano.13 Maggio 2002 Discussione della Tesi di Laurea, Facoltà di Scienze Politiche, Università diPisa. Votazione: 110/110 e Lode. Tesi in Sociologia della Comunicazione e immaginario collettivo.Relatore Prof. Massimo Ampola.Settembre 1992 Corso per la Cooperazione nei Paesi in via di sviluppo presso ICU, Istitutoper la Cooperazione Universitaria, Roma.DOCENZE IN CORSIAnno Accademico 2022-2023 Didattica Integrativa Corso “Gestione delle Risorse Umane”, Corso diLaurea in Ingegneria Gestionale, Scuola di Ingegneria, Università di Pisa.Maggio Giugno 2022 Docenza nell’ambito del Programma Promo Skills finanziato dallaRegione Toscana e coordinato da FORIUM Formazione delle Risorse Umane (17 ore) Argomenti trattati:“Gestione della classe e della dimensione emotiva degli alunni” e “Metodologie innovative perl’inclusione scolastica degli alunni con bisogni educativi speciali”Novembre- Dicembre 2021 Docenza nell’ambito del Programma PROMODAD Sviluppo dicompetenze per una didattica inclusiva finanziato dalla Regione Toscana e gestito da FORIUMFormazione delle Risorse Umane (38 ore)Anno Accademico 2021-2022 Didattica Integrativa (20 ore) Corso “Gestione delle Risorse Umane”,Corso di Laurea in Ingegneria Gestionale, Scuola di Ingegneria, Università di Pisa.Anno Accademico 2020-2021 Co-docenza (30 ore) Corso “Gestione delle Risorse Umane”, Corso diLaurea in Ingegneria Gestionale, Scuola di Ingegneria, Università di Pisa.Giugno -Novembre 2020 Titolare del Corso (40 ore) “Comunicazione e Gestione delle RisorseUmane” nell’ambito del Progetto TENDER -Competenze Individuali per l’Economia del mare- finanziatodalla Regione Toscana, organizzato da Agenzia Formativa Per-Corso, sostenuto da Confindustria ToscanaNord, imprese della Nautica della costa Toscana nord, Università di Pisa, Fondazione ITS per la MobilitàSostenibile, I.S.Y.L Italian Super Yacht Life. Sede: Agenzia Formativa Percorso Lucca.Novembre-Dicembre 2021 “Metodologie innovative per l’inclusione e Gestione della classe edella dimensione emotiva” (38 ore) nell’ambito del Progetto “PROMODAD sviluppo di competenze peruna didattica innovativa e inclusiva” finanziato da Regione Toscana e coordinato da Fo.ri.um.Anno Accademico 2019-2020 Didattica Integrativa (30 ore) Corso “Gestione delle Risorse Umane”,Corso di Laurea in Ingegneria Gestionale, Scuola di Ingegneria, Università di Pisa.Anno Accademico 2019-2020 Didattica Integrativa (30 ore) Corso “Gestione delle Risorse Umane”,Corso di Laurea in Ingegneria Gestionale, Scuola di Ingegneria, Università di Pisa.Anno Accademico 2018-2019 Didattica Integrativa (30 ore) Corso “Gestione delle Risorse Umane”,Corso di Laurea in Ingegneria Gestionale, Scuola di Ingegneria, Università di Pisa.7/35Anno Accademico 2017-2018 Didattica Integrativa (30 ore) Corso “Gestione delle Risorse Umane”,Corso di Laurea in Ingegneria Gestionale, Scuola di Ingegneria, Università di Pisa.Settembre Ottobre 2017 Titolare del Corso “Comunicazione Interpersonale”, nell’ambito diIFTS “Net Yachting”, organizzato da Itinera e DICI Università di Pisa, in convenzione con la RegioneToscana e finanziato dal Fondo Sociale Europeo (FSE) (20 ore).Anno Accademico 2016-2017 Didattica Integrativa (30 ore) Corso “Gestione delle Risorse Umane”,Corso di Laurea in Ingegneria Gestionale, Scuola di Ingegneria, Università di Pisa.Anno Accademico 2015-2016 Didattica Integrativa (30 ore) Corso “Gestione delle Risorse Umane”,Corso di Laurea in Ingegneria Gestionale, Scuola di Ingegneria, Università di Pisa.Settembre-Ottobre 2014 Titolare del Corso “Comunicazione interpersonale” nell’ambito delCorso IFTS Istruzione e Formazione Tecnica Superiore OHSO Tecniche dei sistemi di sicurezzaambientale e qualità dei processi industriali (32 ore).Giugno-Luglio 2013 Titolare del Corso “Comunicazione interpersonale” nell’ambito delCorso IFTS Istruzione e Formazione Tecnica Superiore Tecnico Superiore 2013 per la Conduzione e laManutenzione degli Impianti (30 ore).Anno Accademico 2012-2013 Titolare del Corso “Sociologia della Famiglia” presso l'IstitutoSuperiore di Scienze Religiose Stenone (32 ore).Giugno-Luglio 2012 Titolare del Corso “Comunicazione interpersonale” nell’ambito delCorso IFTS Istruzione e Formazione Tecnica Superiore 2012 per Tecnico Superiore per la Conduzione e laManutenzione degli Impianti (30 ore).Anno Accademico 2011-2012 Titolare del Corso “Comunicazione interculturale e interreligiosa”presso l'Istituto Superiore di Scienze Religiose Stenone (32 ore).Da Novembre 2010 a Febbraio 2011 20 ore di docenza “Comunicazione Interpersonale,Interculturale, Interreligiosa” nell’ambito del Corso di Perfezionamento “A scuola di Pluralismo” pressola Scuola Superiore di Studi Universitari e di Perfezionamento S. Anna di Pisa e CAFRE Centro di Ateneoper la Formazione e la Ricerca Educativa Università di Pisa. Tra gli argomenti: Media e RappresentativitàCulturale; Gli audiovisivi come strumento di analisi delle espressioni culturali e religiose;Il ruolo dei massmedia nel processo di costruzione, modificazione ed estinzione di stereotipi e pregiudizi; Comunicazioneinterculturale fra comprensione e fraintendimenti.Anno Accademico 2009-10 Titolare del Corso “Comunicazione interculturale e interreligiosa”presso l'Istituto Superiore di Scienze Religiose Stenone, biennio di specializzazione.DOCENZE IN SEMINARIDicembre 2021 “Riconoscere i segni espliciti ed impliciti della violenza”. Relazionenell’ambito del Seminario “Tra le righe. I segni della violenza e dell’aggressività”. Evento organizzato daCAFRE Università di Pisa, Master in Valorizzazione delle diverse abilità e educazione inclusiva,Fondazione Area, Master CIBA, Eraclito 2000, Società Italiana Sociologia. Sede: Aula Magna IngegneriaUniversità di Pisa.Marzo 2021 “Organizzazioni e formazione universitaria: il trasferimento delle conoscenzee delle esperienze”. Nell’ambito del Seminario “Soft Skills: Manager a confronto”. Evento organizzato online nell’ambito del Corso di Gestione delle Risorse umane da CAFRE Università di Pisa in collaborazionecon Corso di Laurea Ingegneria Gestionale, Fondazione Area, Società Italiana di Sociologia, Culturae.8/35Maggio 2020 “La violenza esercitata sul luogo di lavoro: quali strategie? Quali interventi?Quali azioni?”. Nell’ambito del Seminario “Discriminazione e Violenza di Genere nel mondo del Lavoro”.Evento organizzato per il Progetto Vietato Violare da CAFRE Università di Pisa e Industria ServiziFormazione col sostegno del Dipartimento Pari Opportunità presso la Presidenza del Consiglio deiMinistri.. Evento on line per coronavirus.Maggio 2020 “Riconoscere e gestire il conflitto nelle organizzazioni: dalla conflict analysisalla prevenzione”. Nell’ambito del Seminario “Gestione dei conflitti e welfare. Superare le forme diviolenza per cooperare”. Evento organizzato nell’ambito del Progetto Vietato Violare promosso da CAFREUniversità di Pisa in collaborazione con Progetto Genesi. Progetto sostenuto dal Dipartimento PariOpportunità presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri. Evento on line per coronavirus.Maggio 2020 “Il diverso nelle organizzazioni e nelle aziende: strumenti per l’empowermente la valorizzazione”. Nell’ambito del Seminario “Soft skills & Empowerment per la valorizzazione delledifferenze”. Evento organizzato nell’ambito del Progetto Vietato Violare promosso da CAFRE Universitàdi Pisa e sostenuto dal Dipartimento Pari Opportunità presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri.Seminario organizzato in collaborazione con Master in Valorizzazione delle diverse abilità e educazioneinclusiva Università di Pisa e Progetto Genesi. Evento on line per coronavirus.Aprile 2019 “Le regole comunicative nel colloquio di selezione”. Nell’ambito del Seminario“Grazie le faremo sapere. Come affrontare i colloqui di selezione, organizzato da GiO Gestionali in Opera.Sede: Scuola di Ingegneria Università di Pisa.Maggio 2017 “La creatività da mito a prassi”. Nell’ambito del Seminario “La creatività.Strategia vincente di innovazione nell’azienda globale” organizzato da CAFRE Università di Pisa,Laboratorio di Ricerca Sociale dell’Università di Pisa. Sede: DICI Università di Pisa.Maggio 2016 “La centralità della Risorsa Umana”. Nell’ambito del Seminario“Empowerment e valorizzazione della persona”, organizzato da CAFRE Università di Pisa, LaboratorioRicerca Sociale Università di Pisa. Sede: DICI Università di Pisa.DOCENZE IN CORSI DI FORMAZIONEDal 12 al 18 Maggio 2022 “Le contrattazioni internazionali e il mantenimento di un rapporto difiducia: il ruolo delle competenze trans-culturali” nell’ambito del Corso di formazione intensivo “GlobalMindset for Global Work”. Evento organizzato da Laboratorio Link, CAFRE Università di Pisa,Fondazione Area, Società Italiana Sociologia, Culturae, Master CIBA Comunicazione Imprese BancheAssicurazioni. Master in Valorizzazione Diverse Abilità e Educazione inclusiva Università di Pisa, FestivalNazionale delle Culture.28 Maggio 2022 “Conciliare la richiesta di benessere del lavoratore con gli intessi dell’azienda:un equilibrio possibile”, nell’ambito del Corso di formazione intensivo “An open access to sustainability”.Evento organizzato da Laboratorio Link, CAFRE Università di Pisa, Fondazione Area, Società ItalianaSociologia, Master CIBA Comunicazione Imprese Banche Assicurazioni. Master in Valorizzazione DiverseAbilità e Educazione inclusiva Università di Pisa. Sede: Aula Magna Ingegneria Università di Pisa.Maggio 2021 “Forme di violenza lavoro-correlata: dal riconoscimento al quadro normativo”nell’ambito del Corso di formazione intensivo “Gestione della violenza lavoro-correlata” eventoorganizzato da Palazzo dei Congressi, Fondazione Area e CAFRE Università di Pisa.Maggio 2021 “Aprire canali e attivare legami commerciali: la progettazione di strategieaziendali” nell’ambito del Corso di formazione intensivo “Management internazionale e Mercati del9/35futuro: Cina, Medio Oriente, India e Sud Est Asiatico, Continente africano”. Evento organizzato daLaboratorio Link, CAFRE Università di Pisa, Fondazione Area, Società Italiana Sociologia, Culturae.Maggio 2021 “Cross cultural Skills e instaurazione del rapporto di fiducia” nell’ambito delCorso di formazione intensivo “Cross Cultural Skills”, realizzato dal 15 al 24 Maggio 2021 per il corso diGestione delle Risorse Umane in collaborazione con Festival Nazionale delle Culture, CAFRE, LaboratorioLink, Culturae Percorsi di formazione, Società Italiana di Sociologia.Aprile 2021 “Gestire le responsabilità e costruire la leadership” 10 ore didocenza nell'ambito del Percorso di formazione ed aggiornamento qualificante per direttori, coordinatori eresponsabili RSA – Regione Toscana, promosso da FPS Servizi S.r.l. e patrocinato da CISL FP di Pisa conla collaborazione organizzativa territoriale della MDS Impresa Sociale S.r.lLuglio 2020 “Teamwork e Gioco di squadra. II parte”, nell'ambito del piano formativoterritoriale denominato “FOR-LOG Formazione per i vari ambiti della logistica” progetto “Aggiornamentoinfermieristico ID 21646”. Sede: Fondazione MdS Fauglia.Dicembre 2019 “Teamwork e Gioco di squadra I parte”, nell'ambito del piano formativoterritoriale denominato “FOR-LOG FORmazione per i vari ambiti della logistica” progetto“Aggiornamento infermieristico ID 21646”. Sede: Fondazione MdS, Fauglia PI.Dicembre 2019 “Includere e escludere il diverso da sé nelle organizzazioni e nelle aziende.Strategie per la valorizzazione delle diverse abilità”, nell’ambito del Corso di Formazione “DiversityManagement e Valorizzazione delle diverse abilità”, in collaborazione con Master in Valorizzazione dellediverse abilità e educazione inclusiva del CAFRE Università di Pisa, Scuola di Ingegneria Università diPisa, Link Laboratorio Università-Aziende, Comune di Pisa, Centro per l’UNESCO di Lucca, Talentika,Start Hub, Master CIBA Comunicazione Imprese Banche Assicurazioni, SOIS Società Italiana diSociologia, Eraclito 2000. Sede: Scuola di Ingegneria, Università di Pisa.Maggio 2019 “Pianificare una carriera internazionale. Dalla progettazioneall’individuazione di strategie efficaci per una gratificante esperienza professionale” nell’ambito delCorso di Formazione “Competenze interculturali” organizzato da CAFRE Centro interdipartimentale perl’Aggiornamento, la Formazione e la Ricerca Educativa dell’Università di Pisa, Culturae. Percorsi diformazione e comunicazione, Società Italiana di Sociologia, Osservatorio Studi Internazionali sulMediterraneo, Eraclito 2000 Master Ciba. Sede: DICI Università di Pisa.Maggio 2018 “Pratiche di mediazione culturale nella modernità occidentale” nell’ambito delCorso di Formazione “Inter Cultural-Religious Management” organizzato da CAFRE Università of Pisa,DICI Università of Pisa, SOIS Società Italiana di Sociologia, Laboratorio di Ricerca Sociale dell’Universitàdi Pisa, Laboratorio di Ricerca Sociale dell’Università di Pisa, OSIM Osservatorio per gli StudiInternazionali sul Mediterraneo, Eraclito 2000, Master Ciba. Sede: DICI Università di Pisa.Maggio 2017 “Stereotipi, pregiudizi, fraintendimenti culturali. Come attrezzarsi”nell’ambito del Corso di Formazione “Cross Cultural Skills”, organizzato da SOIS Società Italiana diSociologia, Laboratorio di Ricerca Sociale Università di Pisa e CAFRE Centro per l'Aggiornamento, laFormazione e la Ricerca Educativa Università di Pisa, OSIM Osservatorio per gli Studi Internazionali sulMediterraneo, Eraclito 2000, Master Ciba. Sede: DICI Università di Pisa.Maggio 2016 “Adattamento e gestione delle conflittualità” nell’ambito del Corso diFormazione “Gestione della Diversità e Professioni Globali”, organizzato da SOIS Società Italiana diSociologia, Laboratorio di Ricerca Sociale Università di Pisa e CAFRE Centro per l'Aggiornamento, laFormazione e la Ricerca Educativa Università di Pisa, OSIM Osservatorio per gli Studi Internazionali sulMediterraneo, Eraclito 2000, Master Ciba. Sede: DICI Università di Pisa.10/35Maggio 2015 "Quando le dinamiche interculturali sono dentro le mura di casa" nell'ambitodel Corso di Formazione "Identità Culturale e Costruzione dell'Immaginario Collettivo" presso ilDipartimento di Scienze Politiche Università di Pisa. organizzato da SOIS Società Italiana di Sociologia,Laboratorio di Ricerca Sociale Università di Pisa e CAFRE Centro per l'Aggiornamento, la Formazione e laRicerca Educativa Università di Pisa, OSIM Osservatorio per gli Studi Internazionali sul Mediterraneo,Eraclito 2000, Master Ciba. Sede: DICI Università di Pisa.Giugno 2014 “Interculturalità e attività di Networking” nell’ambito del Corso di Formazione“Gestire una società interculturale” organizzato da SOIS Società Italiana di Sociologia, CAFRE Centro perl'Aggiornamento, la Formazione e la Ricerca Educativa Università di Pisa, OSIM Osservatorio per gli StudiInternazionali sul Mediterraneo. Sede: Università di Pisa.Maggio 2013 “La diversità fra processi di inclusione ed esclusione”, nell’ambito del Corso diFormazione “Gestire la globalizzazione” organizzato da SOIS Società Italiana di Sociologia, CAFRECentro di Ateneo per la Formazione e la Ricerca Educativa Università di Pisa. Sede: Università di Pisa.Marzo-Aprile 2013 Docenze sulla Gestione della diversità nell’ambito del Progetto “La scuola ditutti. Pluralismo, Intercultura, Inclusione, Diritti”, finanziato dalla Regione Toscana settore Istruzione edEducazione, con sostegno del Fondo Sociale Europeo (12 ore). Sede: Università di Pisa.Maggio 2012 “Un decalogo possibile per il dialogo” nell’ambito del Corso di Formazione“Costruire la convivenza” organizzato da SOIS Società Italiana di Sociologia, Scuola Superiore di StudiUniversitari e di Perfezionamento S. Anna di Pisa e Laboratorio di Ricerca Sociale Università di Pisa. Sede:Scuola Superiore di Studi Universitari e di Perfezionamento S. Anna, Pisa.Maggio 2011 “Comprendere e comunicare in modo efficace le culture. I mass media comesupporto per l'integrazione” nell'ambito del Corso di Formazione “Gestire le differenze. Teorie e strumentiper una mediazione culturale” organizzato da SOIS Società Italiana di Sociologia, Scuola Superiore diStudi Universitari e di Perfezionamento S. Anna di Pisa e Laboratorio di Ricerca Sociale Università di Pisa.Sede: Scuola Superiore di Studi Universitari e di Perfezionamento S. Anna, Pisa.Aprile 2011 “La relazione Alunni-Famiglie-Docenti nel mondo globalizzato” nell’ambitodel Progetto “La scuola di tutti. Pluralismo, Intercultura, Inclusione, Diritti”. POR FSE 2007-2013progetto finanziato dalla Regione Toscana settore Istruzione ed Educazione, con sostegno del FondoSociale Europeo.DOCENZE IN MASTERAnno Accademico 2021-2022 24 ore di docenza nell’ambito del Master Valorizzazione dellediversità e Educazione Inclusiva, organizzato da CAFRE Università di Pisa. Fra gli argomenti:Comunicazione, Teamwork, Cross Cultural Skills, Leadership, Gestione delle differenze, Diversità,Gestione dei conflitti. Docenze on line per coronavirus.Gennaio 2021 “Empowerment e Valorizzazione: strategie di potenziamento ecomunicazione efficace” nell’ambito del Master CIBA Comunicazione Imprese Banche Assicurazioni(XXIX edizione). Evento on line per coronavirus.Anno Accademico 2020-2021 30 ore di docenza nell’ambito del Master Valorizzazione dellediversità e Educazione Inclusiva, organizzato da CAFRE Università di Pisa. Fra gli argomenti trattati:Comunicazione, Teamwork e alterità, Cross Cultural Skills, Leaderhip e Gestione delle differenze,Diversità e Gestione dei conflitti. Sede: CAFRE Università di Pisa.Anno Accademicso 2019-2020 24 ore di docenza nell’ambito del Master Valorizzazione dellediversità e Educazione Inclusiva, organizzato da CAFRE Università di Pisa. Fra gli argomenti trattati:11/35Comunicazione, Teamwork e alterità, Cross Cultural Skills, Leaderhip e gestione delle differenze, Diversitàe Gestione dei conflitti. Sede: CAFRE Università di Pisa.Marzo 2018 “Sistemi culturali a confronto. Strumenti di analisi sociale”nell’ambito del Master CIBA Comunicazione Imprese Banche Assicurazioni (XXV edizione), Pisa. Sede:Royal Hotel Vittoria, Pisa.Marzo 2017 “Gestire le Risorse Umane a partire dalla Comunicazione”nell’ambito del Master CIBA Comunicazione Imprese Banche Assicurazioni (XXIV edizione), Pisa. Sede:Royal Hotel Vittoria, Pisa.Febbraio 2016 "Comunicazione Interpersonale e Misunderstanding culturale”nell’ambito del Master CIBA Comunicazione Imprese Banche Assicurazioni (XXIII edizione), Pisa, Sede:Royal Hotel Vittoria.Marzo 2015 “Fondamenti di comunicazione interculturale”, nell’ambito delMaster CIBA Comunicazione Imprese Banche Assicurazioni (XXII edizione). Sede: Royal Hotel Vittoria,Pisa.Marzo 2014 “Competenze Interculturali per una efficace comunicazioneinterpersonale” nell’ambito del Master CIBA Comunicazione Imprese Banche Assicurazioni (XXIedizione). Sede: Royal Hotel Vittoria, Pisa.CAPITOLI DI LIBRO1. Gianfaldoni S., Donna, scienziata e madre. Marie Curie: un esempio di conciliazione fra vitaprofessionale e vita familiare in Gianfaldoni S., M. Giannini (a cura di), La difficile conciliazionefra vita professionale e vita familiare. Casi aziendali, Pisa, TEP, 2020. ISBN 978-88-8250-269-02. Gianfaldoni S., Le strategie per condurre un efficace colloquio di selezione. Principi diriferimento e regole pratiche, in Gianfaldoni S., (a cura di), Il processo di selezione. Strategie ePrincipi, Milano, FrancoAngeli, 2020. ISBN 978-88-351-1807-73. Gianfaldoni S., Vietato violare: un progetto per prevenire e contrastare la violenza di genere, inAA. VV., Violenze al bivio. Quando la violenza di genere viene esercitata nei contesti sociali,professionali, familiari, Milano, FrancoAngeli, 2020. ISBN 9788835107545.4. Gianfaldoni S., La violenza esercitata sul luogo di lavoro: tipologie, interventi, principi diriferimento e dinamiche di genere, in AA. VV., Violenze al bivio. Quando la violenza di genereviene esercitata nei contesti sociali, professionali, familiari, Milano, FrancoAngeli, 2020 ISBN9788835107545. Testo pubblicato nell’ambito del Progetto “Vietato Violare” con finanziamentodel Dipartimento Pari Opportunità presso la Presidenza del Consiglio per la prevenzione e ilcontrasto del fenomeno violenza di genere.5. Gianfadoni S. Greco C. Companies, Organizations and Diversity Management. An EmpiricalStudy in Gianfaldoni S., Greco C., Diversity Management in companies and organizations.Reflections on the topic starting from a statistical survey, Milano, FrancoAngeli, 2020 ISBN9788835108351.6. Gianfaldoni S.,“I risultati del Progetto ItE-Ricerca sugli Italiani emigrati all'estero. Mobilitàprofessionale, economica, intellettuale”, in Gianfaldoni S. (a cura di), Italiani emigrati all'estero.Progettualità, rotte, adattamento e rientro in patria, Pisa, PLUS Pisa University Press, 2020.12/35ISBN 978-883339-3384 Libro presentato in Sala Stampa presso la Camera dei Deputati, il 14Ottobre 2020.7. Gianfaldoni S.,“Come sono visti gli Italiani nel paese di emigrazione?” Serena Gianfaldoni (acura di), Italiani emigrati all'estero. Progettualità, rotte, adattamento e rientro in patria, Pisa,PLUS Pisa University Press, 2020. ISBN 978-883339-33848. Gianfaldoni S.,“Analisi, strategie e proposte dei cinquanta manager coinvolti nel Progetto ItE,in Serena Gianfaldoni (a cura di), Italiani emigrati all'estero. Progettualità, rotte, adattamento erientro in patria, Pisa, PLUS Pisa University Press, 2020. ISBN 978-883339-33849. Gianfaldoni S., “The art of listening to enhance the new generations of Human Resources. Theempowerment of Young Europeans as a winning strategy to implement the lines of interventiondefined by the community institutions” in Gianfaldoni S. (a cura di) “Youth Valorisation andEmpowerment Strategies for the Europe of Tomorrow. Comparative educational and professionalperspectives”, Pisa, Pisa University Press, 2019. ISBN 978-88-3339-191-510. Gianfaldoni S., “Il ruolo delle soft skills nei processi di formazione, selezione, organizzazione aziendale” inGianfaldoni S., Giannini M. (a cura di), “Principi e strumenti per Gestire le Risorse Umane”, Pisa,Pisa University Press, 2019. ISBN 978-88-3339-219-611. Gianfaldoni S., “Empowerment, Valorizzazione e Progetto di Sviluppo Personale. Le strategie possibili” inGianfaldoni S., Giannini M. (a cura di), “Principi e strumenti per Gestire le Risorse Umane, Pisa,Pisa University Press, 2019. ISBN 978-88-3339-219-612. Gianfaldoni S., “Le strategie possibili perché un’azienda comunichi efficacemente”, inGianfaldoni S. (a cura di),“La comunicazione. Leva strategica per una efficace gestione delleRisorse Umane”, Pisa, TEP, 2018. ISBN 978-88-8250-227-013. Gianfaldoni S., “Quando la cooperazione è destinata al conseguimento del target e alsuperamento dei conflitti” in Gianfaldoni S. (a cura di) “Teamwork e gioco di squadra nelleaziende e nelle organizzazioni”, Pisa, TEP, 2018. ISBN 978-88-8250-229-414. Serena Gianfaldoni, “Il sistema etico e i principi morali come riferimento e come limite nelleinterazioni professionali”, in Il ruolo dell’etica nelle dinamiche professionali di Bonciani B.,Gianfaldoni S., Magnante P., Pisa, TEP, 2018. ISBN 978-88-8250-204-115. Serena Gianfaldoni,“La creatività come motore dell'innovazione, dalle arti alle organizzazioniaziendali” in “Società e creatività: itinerari di studio” di Magnate P., Gianfaldoni S., Bonciani B.,Savino S., Milano, FrancoAngeli, 2018. ISBN 988-88-917-6984-816. Serena Gianfaldoni, “Dalla comunicazione interpersonale alla comunicazione professionale.Comprendere le radici della comunicazione per sviluppare abilità di public speaking”, in“Processi comunicativi e dinamiche relazionali nelle società complesse: riflessioni e strumenti” diGianfaldoni S., Bonciani B., Magnante P., Del Poggetto M. C., FrancoAngeli, Milano, ISBN978889176986217. Serena Gianfaldoni, “L’incontro con l’alterità e le dinamiche comunicativo-relazionali”, in“Processi comunicativi e dinamiche relazionali nelle società complesse: riflessioni e strumenti”,di Gianfaldoni S., Bonciani B., Magnante P., Del Poggetto M. C., FrancoAngeli, Milano, ISBN9788891769862.18. Serena Gianfaldoni, “Sistemi culturali a confronto. Le possibili strategie per favorire lacomunicazione e il dialogo”, in “Processi comunicativi e dinamiche relazionali nelle società13/35complesse: riflessioni e strumenti”, di Gianfaldoni S., Bonciani B., Magnante P., Del Poggetto M.C., FrancoAngeli, Milano, ISBN 978889176986219. Serena Gianfaldoni, “L’emergenza di una comunicazione interculturale efficace, in “LaFormazione CIBA. Un metodo nato dall’esperienza”, di Agujiari M., Pardini D., Pisa, Il Campano2018. ISBN 978-8-86528-419-320. Serena Gianfaldoni, “I caratteri tipologici di un manager interculturale” in “Esperienze di CrossCultural Management”, a cura di Gianfaldoni S., Giannini Pisa, TEP, 2017. ISBN 978-88-8250-213-321. Serena Gianfaldoni, “Le parole chiave della Leadership”, in Serena Gianfaldoni e MarcoGiannini (a cura di), “Storie di Leadership”, Pisa, TEP, 2017. ISBN 978-88-8250-215-722. Serena Gianfaldoni, “La gestione delle risorse umane fra esperienze concrete e il corso dellastoria" in Serena Gianfaldoni e Marco Giannini, “La sfida delle risorse umane”, Pisa UniversityPress, 2017, ISBN 978-88-6741-787-223. Serena Gianfaldoni, "Alla riscoperta del significato di Gestione delle Risorse Umane" in SerenaGianfaldoni e Marco Giannini, “La sfida delle risorse umane”, Pisa University Press, 2017, ISBN978-88-6741-787-224. Serena Gianfaldoni, “La gestione delle Risorse Umane nell’imaginario collettivo” in SerenaGianfaldoni e Marco Giannini, “La sfida delle risorse umane”, Pisa University Press, 2017, ISBN978-88-6741-787-225. Serena Gianfaldoni, "Leadership, Esercizio del Potere, Autorevolezza e Carisma” in SerenaGianfaldoni e Marco Giannini, “La sfida delle risorse umane”, Pisa University Press, 2017, ISBN978-88-6741-787-226. Serena Gianfaldoni, “Dinamiche di Gruppo e Teamwork” in Serena Gianfaldoni e MarcoGiannini, “La sfida delle risorse umane”, Pisa University Press, 2017, ISBN 978-88-6741-787-227. Serena Gianfaldoni, “Fondamenti di Comunicazione” in Serena Gianfaldoni e Marco Giannini,“La sfida delle risorse umane”, Pisa University Press, 2017, ISBN 978-88-6741-787-228. Serena Gianfaldoni, “Comunicare efficacemente in un colloquio di lavoro” in SerenaGianfaldoni e Marco Giannini, “La sfida delle risorse umane”, Pisa University Press, 2017, ISBN978-88-6741-787-229. Serena Gianfaldoni, “Comunicare con i segni esteriori e l’abito" in Serena Gianfaldoni e MarcoGiannini, “La sfida delle risorse umane”, Pisa University Press, 2017, ISBN 978-88-6741-787-230. Serena Gianfaldoni,“Fondamenti di Cross Cultural Management” in Serena Gianfaldoni eMarco Giannini, “La sfida delle risorse umane”, Pisa University Press, 2017, ISBN 978-88-6741-787-231. Serena Gianfaldoni, “Educare alla Cultura delle Risorse Umane” in Serena Gianfaldoni e MarcoGiannini, “Casi applicati di Gestione delle Risorse Umane”, TEP, 2016, ISBN 978-88-8250-195-232. Serena Gianfaldoni, "Perchè parlare di Gestione delle Risorse Umane?", in Serena Gianfaldoni eMarco Giannini, “Gestione delle risorse umane”, Pisa University Press, 2016, ISBN 978-88-6741-644814/3533. Serena Gianfaldoni, “L’importanza di affinare le proprie competenze comunicative”, in SerenaGianfaldoni e Marco Giannini, “Gestione delle risorse umane”, Pisa University Press, 2016, ISBN978-88-6741-644834. Serena Gianfaldoni, “Dalla gestione delle Risorse Umane alla Gestione della Diversità”, inSerena Gianfaldoni e Marco Giannini, “Gestione delle risorse umane”, Pisa University Press,2016, ISBN 978-88-6741-644835. Serena Gianfaldoni, “Costruzione ed elaborazione di un concetto nell’immaginario collettivo”, in“Mediterraneo. Popoli in movimento”, a cura di Ahmed Habouss e Arianna Obinu, 2017, Pisa,TEP, collana Quaderni dell’OSIM. ISBN 978-88-8250-205-8.36. Serena Gianfaldoni, “Gestire la diversità”, in “Diversamente”, di S. Bernicchi, S. Gianfaldoni, D.Pardini, Lucca, Zona Franca Publishing, 2017, ISBN 978-88-97025-16-037. Serena Gianfaldoni, “Il progetto migratorio fra sfide e complessità”, in Maria Sole Sbrana, “Gliitalo Scots nell’emigrazione in Gran Bretagna”, Pisa, TEP, 2015, ISBN 978-88-8250-169-338. Serena Gianfaldoni, "Strategie Interculturali", in Serena Gianfaldoni (eds), “LessicoInterculturale”, 2014, Franco Angeli, Milano, ISBN 978-88-204-3312-339. Serena Gianfaldoni, “Conoscersi per dialogare”, in Serena Gianfaldoni (a cura di), “Le fasi dellavita nell’Induismo, Cristianesimo, Islamismo”, 2013, Pisa, TEP, ISBN 978-88-825040. Serena Gianfaldoni, “Il dialogo è donna?”, in Serena Gianfaldoni (a cura di) “Donne, culture,religioni, 2013, Pisa, TEP, ISBN 976-88-8250-137-241. Serena Gianfaldoni, “La conoscenza come strumento di dialogo interculturale e interreligioso”in Serena Gianfaldoni (a cura di), “L’esistenza dell’uomo nelle grandi tradizioni religiose”, Pisa,TEP, 2012, ISBN 978-88-8250-141-942. Serena Gianfaldoni, “La sfida della comunicazione interculturale”, Centro Studi BancariGiuseppe Romano, Spoleto, Ottobre 2012, http://www.centrogiusepperomano.it/portal/category-content.html?idc=3|8143. Serena Gianfaldoni, “Interculturalità a scuola”, in Serena Gianfaldoni (a cura di), Esperimentiinterculturali. Prove d'autore, Luglio 2011, Pisa, PLUS Pisa University Press, Collana Scienze perla Pace, ISBN 978-88-8492-792-744. Serena Gianfaldoni, “Dalla comunicazione al dialogo”, in Serena Gianfaldoni (a cura di),“Teoriee pratiche interculturali”, 2013, TEP, ISBN 978-88-8250-143-345. Serena Gianfaldoni, “Il superuomo del grande schermo e la realtà americana. Il cinema comemedium per la comprensione del sociale”. Annali dell’Università di Ferrara, n. 3, Ottobre 2006,ed. Le Lettere, pp. 303-329MONOGRAFIE1. Gianfaldoni S., Workplace Violence: quando la violenza è esercitata sul lavoro, Pisa, PaciniEditore, 2020. ISBN 978-88-6995-754-3. Testo pubblicato nell’ambito del Progetto “VietatoViolare” con finanziamento del Dipartimento Pari Opportunità presso la Presidenza del Consiglioper la prevenzione e il contrasto del fenomeno violenza di genere15/352. Serena Gianfaldoni, L’alfabeto della Leadership. Leadership e Gestione delle Risorse Umane,Pisa, PLUS, 2018, ISBN 978-88-3339-058-13. Serena Gianfaldoni, Cross Cultural Skills. Competenze Interculturali e Cross CulturalManagement, Pisa, PLUS, 2018. ISBN 978-88-3339-033-84. Gianfaldoni S., Magnante P. Bonciani B., Il ruolo dell’etica nelle dinamiche professionali, Pisa,TEP, 2018. ISBN 978-88-8250-204-15. Gianfaldoni S., Bonciani B., Magnante P., Del Poggetto M. C., Processi comunicativi edinamiche relazionali nelle società complesse: riflessioni e strumenti di Milano, FrancoAngeli,ISBN 9788891769862.6. Gianfaldoni S., Magnate P., Bonciani B., Savino S., Società e creatività: itinerari di studio,Milano, FrancoAngeli, 2018. ISBN 988-88-917-6984-87. Serena Gianfaldoni, Sonia Bernicchi, Diana Pardini, Diversa Mente, 2017, Zona FrancaPublishing, Lucca, in press. ISBN 978-88-97025-16-08. Serena Gianfaldoni, Culture e Religioni diverse. La convivenza possibile, TEP, 2015 ISBN 978-88-8250-165-59. Serena Gianfaldoni, In-contri. Percorsi possibili di comunicazione interculturale e dialogointerreligioso, Pisa, TEP, 201010. Serena Gianfaldoni, Breve storia delle Antiche Repubbliche Marinare e della Regata, Pisa, LaGoliardica, 199511. Serena Gianfaldoni, La provincia di Pisa in 13 itinerari, Guida storico - artistica patrocinatadall’Ente del Turismo e dalla Provincia di Pisa, Felici Editore, Pisa, 1993.CURATELE1. Gianfaldoni S. (a cura di), Le vie del successo e la gestione degli insuccessi, Pisa, TEP, 2023.ISBN 978-88-8250-283-62. Gianfaldoni S. (a cura di), Ethical & Sustainable Leadership. Possible paths for newgenerations, TEP, 2023. ISBN 978-88-8250-283-63. Gianfaldoni S. (a cura di), Competizione funzionale e disfunzionale. Le radici della competizionee l’esercizio in ambito lavorativo, TEP, 2023. ISBN 978-88-8250-285-04. Gianfaldoni S., M. Giannini (a cura di), Etica e realtà aziendali. Il legame possibile, Pisa, TEP,2023, ISBN 978-88-8250-281-25. Gianfaldoni S., (a cura di), Il processo di selezione. Strategie e Principi, Milano, FrancoAngeli,2020. ISBN 978-88-351-1807-76. Pisa, Gianfaldoni S., M. Giannini (a cura di), Soft Skills: principi applicati e casi aziendali, TEP,2020. ISBN 978-88-8250-246-116/357. Gianfaldoni S., M. Giannini (a cura di), La difficile conciliazione fra vita professionale e vitafamiliare. Casi aziendali, Pisa, TEP, 2020. ISBN 978-88-8250-269-08. Gianfaldoni S., Giannini M. (a cura di), Donna e Leadership in azienda, Pisa, Pisa, TEP2020. ISBN 978-88-8250-224-912. Gianfaldoni S., Greco C. (a cura di), Diversity Management in companies and organizations.Reflections on the topic starting from a statistical survey, Milano, FrancoAngeli, 2020. ISBN9788835108351. Testo pubblicato nell’ambito del Progetto “Vietato Violare” con finanziamentodel Dipartimento Pari Opportunità presso la Presidenza del Consiglio per la prevenzione e ilcontrasto del fenomeno violenza di genere.9. Gianfaldoni S. (a cura di), Italiani emigrati all'estero. Progettualità, rotte, adattamento e rientroin patria, in Gianfaldoni S. (a cura di), Italiani emigrati all'estero. Progettualità, rotte,adattamento e rientro in patria, Pisa, PLUS Pisa University Press, 2020. ISBN 978-883339-3384Risultati pubblicati col sostegno dell’Università di Pisa- Progetti speciali per la didattica 2019.Testo presentato presso la Camera dei Deputati il 14 Ottobre 2020.10. Gianfaldoni S., Giannini M. (a cura di), “Principi e strumenti per Gestire le Risorse Umane”, Pisa,Pisa University Press, 2019. ISBN 978-88-3339-219-611. Gianfaldoni S. (a cura di),“Youth Valorisation and Empowerment Strategies for the Europe ofTomorrow. Comparative educational and professional perspectives”, Pisa, Pisa University Press,2019. ISBN 978-88-3339-191-5 presentato presso il Parlamento Europeo il 15 Aprile 2019nell’ambito del Convegno “Youth Valorisation and Empowerment Strategies for the Europe ofTomorrow”.12. Gianfaldoni S. (a cura di),“La comunicazione. Leva strategica per una efficace gestione delleRisorse Umane”, Pisa, TEP, 2018. ISBN 978-88-8250-227-013. Gianfaldoni S. (a cura di) “Teamwork e gioco di squadra nelle aziende e nelle organizzazioni”,Pisa, TEP, 2018. ISBN 978-88-8250-229-414. Serena Gianfaldoni e Marco Giannini (a cura di), “Storie di Leadership”, Pisa, TEP, 2017. ISBN978-88-8250-215-715. Serena Gianfaldoni e Marco Giannini (a cura di) “Esperienze di Cross Cultural Management”,Pisa, TEP, 2017. ISBN 978-88-8250-213-316. Serena Gianfaldoni e Marco Giannini (a cura di) “La sfida delle Risorse Umane”, Pisa UniversityPress, Aprile 2017 ISBN 978-88-6741-787-217. Serena Gianfaldoni e Marco Giannini (a cura di) “Casi applicati di Gestione delle Risorse Umane,Tipografia Editrice Pisana, ISBN 978-88-8250-195-218. Serena Gianfaldoni e Marco Giannini (a cura di) “Gestione delle Risorse Umane. Un approcciosistemico multidisciplinare”, Pisa University Press, Aprile 2016 ISBN 978-88-6741-644-819. Serena Gianfaldoni (a cura di), “Lessico Interculturale”, Gennaio 2014, FrancoAngeli, Milano,260 pp., ISBN: 978882043312320. Serena Gianfaldoni (a cura di), “Esperimenti interculturali. Prove d'autore”, Luglio 2011, PLUS,Pisa, 190 pp., ISBN: 88-8492-792-7, EAN: 978888492792717/35Serena Gianfaldoni è responsabile della collana Intercultura per la Tipografia Editrice Pisana, Pisa, perla quale ha pubblicato:21. Serena Gianfaldoni (a cura di), “L’esistenza dell’uomo nelle grandi tradizioni religiose”,Febbraio 2014, ed. Tipografia Editrice Pisana, Pisa ISBN 978-88-8250-141-922. Serena Gianfaldoni (a cura di), “Teorie e pratiche interculturali”, Febbraio 2014, ed. TipografiaEditrice Pisana, Pisa ISBN 978-88-8250-143-323. Serena Gianfaldoni (a cura di), “Le fasi della vita nell’Induismo e Cristianesimo”, Febbraio2014, ed. Tipografia Editrice Pisana, Pisa ISBN 978-88-8250-139-624. Serena Gianfaldoni (a cura di), “Donne, culture, religioni”, Febbraio 2014, ed. TipografiaEditrice Pisana, Pisa ISBN 978-88-8250-137-225. Serena Gianfaldoni (a cura di), “Educare all'ascolto. Docenti e gestione della diversità”, Maggio2011, ed. Tipografia Editrice Pisana, Pisa26. Serena Gianfaldoni (a cura di), “Il nostro mondo”, Maggio 2011, ed. Tipografia Editrice Pisana,Pisa.27. Serena Gianfaldoni (a cura di), “Intercultura a scuola. Ricostruzioni sulla diversità”, Giugno2010, ed. Tipografia Editrice Pisana, Pisa.COMITATI SCIENTIFICI1. Membro del Comitato Editoriale della Collana Sociologia Professionale FrancoAngeli (dal10/10/2011).2. Membro del Comitato Editoriale della Collana Cultura e Formazione, Campano (dal 1/9/2018)3. Membro del Comitato Editoriale della Collana Sociologia e Sviluppo Globale TEP (dal 3/1/2017)4. Membro del Comitato Editoriale dei Quaderni dell’Osim, Osservatorio Studi Internazionali sulMediterraneo TEP (dal 2/1/2010)5. Responsabile della Collana Intercultura, TEP (dal 1/5/2010)6. Responsabile della Collana Risorse Umane, TEP (dal 1/9/2015)7. Membro del Comitato Scientifico della Collana Cultura e Formazione di Eraclito 2000 Master Ciba, IlCampano (dal 1/12/2018)COORDINAMENTO LABORATORIO LINK (in corso)Serena Gianfaldoni dal 2015 è Responsabile Scientifico e coordinatore del Laboratorio LINKUniversità Aziende del CAFRE Università di Pisa (www.link.cafre.unipi.it). Laboratorio Link è unarete di esperti promossa come strumento di formazione, trasferimento del know how aziendale econdivisione dell'esperienza professionale. Promosso nell’ambito delle attività del CAFRE Centrointerdipartimentale per l’Aggiornamento, la Formazione e la Ricerca Educativa dell’Università di Pisa, incollaborazione con Fondazione Area. Fra gli obiettivi del Laboratorio Link: • sostenere i giovani che siaffacciano al mondo del lavoro • attingere all'esperienza di professionisti • creare occasioni di confronto e18/35networking • promuovere la cultura della delle soft skills e la valorizzazione del capitale umano • sostenerechi desidera intraprendere carriere dal profilo internazionale.COORDINAMENTO DI PROGETTISerena Gianfaldoni è Responsabile Scientifico e coordinatrice di numerosi progetti.PROGETTO “LESSICO DELLE RISORSE UMANE” (in corso)Serena Gianfaldoni è Responsabile Scientifico e coordinatrice del Progetto “Lessico delle RisorseUmane”, attualmente in corso e promosso da Laboratorio Link CAFRE Università di Pisa e IMHInnovation Manager Hub, la più grande rete italiana di Manager dell’innovazione, in collaborazione conHR Link, Fondazione Area e Società Italiana di Sociologia. Il progetto prevede la costituzione di unlaboratorio interdisciplinare di ricerca per coinvolgere studiosi di varie discipline nella definizione di unlessico delle risorse umane. Collaborano al progetto docenti universitari da tutta Italia, manager dellerisorse umane, esperti di innovazione, ricercatori e professionisti impegnati nel campo delle risorse umane.PROGETTO “ON BOARD!” (in corso)Serena Gianfaldoni è Responsabile Scientifico e coordinatrice del Progetto “On board!”, attualmente incorso, promosso dal Comune di Massa e finanziato da APP Regione Toscana Autorità per laPromozione della Partecipazione. Il progetto, realizzato in collaborazione con Yachtalia e FondazioneArea, rappresenta un percorso di partecipazione costruito per avvicinare i giovani al settore dellanautica. Fra gli obiettivi di On board stimolare l'interesse dei giovani a costruire un futuro professionalenel campo della nautica, in costante espansione e sviluppo. Le aziende nautiche che operano con successoin contesti internazionali prevedono una sempre maggiore richiesta di risorse umane qualificate da inserirenei propri organici. Il progetto prevede la realizzazione di un’indagine quantitativa e qualitativa cheinteressi le aziende del settore, la realizzazione di incontri mirati negli istituti superiori, il coinvolgimentodi associazioni attive nel territorio, occasioni di confronto fra ragazzi e aziende del settore nautico perdelineare le strategie di empowerment e di attrazione destinate ai giovani.PROGETTO “TALENTI IN FUGA” (in corso)Serena Gianfaldoni è Responsabile Scientifico e coordinatrice del Progetto “Talenti in fuga che affrontai temi centrali del riconoscimento, della valorizzazione, dell’empowerment e del progetto di sviluppopersonale. Il progetto è coordinato per il CAFRE Università di Pisa e Laboratorio Link e realizzato incollaborazione con Società Italiana di Sociologia, Fondazione Area e numerose aziende. Il progetto prevedelaboratori su tutto il territorio nazionale alla ricerca di strategie di intervento capaci di valorizzare ilgrande patrimonio umano che l’Italia vanta sostenendo i giovani di talento che progettano di rimanere inItalia, alla ricerca di un’occupazione dove mettere a frutto le proprie conoscenze, competenze, esperienzematurate. La formula di Talenti in fuga? prevede incontri fra esperti ai quali partecipa una componentemanageriale, una componente accademica, una componente giovanile.PROGETTO “HOME EMPOWER!” (in corso)Serena Gianfaldoni è Responsabile Scientifico del Progetto “Home Empower. Percorsi di digitalizzazioneper l’empowerment” attualmente in corso. Il progetto, finanziato dal Dipartimento Pari Opportunitàpresso la Presidenza del Consiglio, è mirato a riqualificare le casalinghe e i casalinghi con attivitàformative destinate a incentivare le competenze digitali. Fra i topic del percorso: gli strumenti ICT,reperire, gestire e archiviare dati; la creazione di contenuti digitali; comunicare e collaborare attraverso glistrumenti digitali; digital problem solving; fondamenti di cyber security; strumenti per l’utilizzo di servizidigitali al cittadino offerti dalla PA; gestione delle economie domestiche). Il Progetto è promosso da19/35FO.RI.UM Formazione Risorse Umane e realizzato in collaborazione con CAFRE Università di Pisa,Società Italiana di Sociologia e Certipass ente erogatore dei programmi internazionali di certificazione dellecompetenze digitali EIPASS.PROGETTO “Università-Aziende. Percorsi di trasferimento, Ricerca, Sviluppo” (in corso)Serena Gianfaldoni è ideatrice, responsabile scientifico e coordinatrice del Progettoformativo “Università e Aziende. Percorsi di trasferimento, ricerca e sviluppo” promosso perLaboratorio Link, CAFRE Università di Pisa, Fondazione Area e realizzato nell’ambito del Corso diGestione delle Risorse Umane presso la Scuola di Ingegneria (Università di Pisa). Il Progetto, partitonell’Anno Accademico 2015-2016 e tuttora in corso, mira al trasferimento di conoscenze ed esperienzeaziendali centrato sulla Gestione delle Risorse Umane nei suoi molteplici aspetti. Fra gli obiettivi delProgetto creare networking ed occasioni di incontro fra studenti universitari e manager di aziende odirigenti di importanti istituzioni pubbliche. Hanno collaborato, negli anni, referenti di aziende,istituzioni, organizzazioni che operano in molteplici aree. Nei suoi primi otto anni di svolgimento hannopartecipato 489 studenti, messi in collegamento con altrettanti manager che hanno collaborato attivamenteal progetto di trasferimento e formazione. Temi oggetti dei progetti e delle pubblicazioni: Gestione delleRisorse Umane; Soft skills; Cross cultural Management; Fondamenti della Leadership; Leadershipfemminile; Comunicazione; Teamwork; Colloqui di lavoro e Processi di selezione; Conciliazione Vita-Lavoro; Diversity Management; La competizione in ambito lavorativo; Etica aziendale; Le vie del successoe la gestione degli insuccessi professionali.PROGETTO VIDEO-LINK (in corso)Serena Gianfaldoni è ideatrice e coordinatrice delle attività del Progetto VIDEO LINK (in corso daGennaio 2022), promosso dal Laboratorio Link, CAFRE Università di Pisa e Fondazione Area. Video Linkè un progetto di micro-formazione e divulgazione social realizzato per valorizzare la rete di manager eprofessionisti che hanno collaborato negli anni col Laboratorio LINK. Video Link si propone di offrirepillole di formazione grazie a una fitta rete di manager e professionisti ed è organizzato in tre canali:Lavoro, English Version, Formazione. Il Progetto è stato presentato alla Camera dei Deputati il 14Gennaio 2022. https://youtube.com/channel/UCC6C_HWV71b60s9QQka1PVg.PROGETTO “LEADERSHIP ETICA E SOSTENIBILE”Serena Gianfaldoni è stata responsabile scientifico e coordinatrice di un’attività formativa sul tema della“Leadership etica e sostenibile” che ha coinvolto un gruppo di studenti selezionati dell’Università di Pisa esi è conclusa con una conferenza presso il Parlamento Europeo (17 Ottobre 2022) nell’ambito della quale èstato consegnato alle autorità un estratto con analisi e proposte concrete. Gli studenti coinvolti nel Progettohanno elaborato analisi e progettazione su tre temi: a)Leadership: emotional and bureaucratic mechanism;b) People to be valued; c) sustainable leadership for the future. Il progetto formativo è stato coordinato erealizzato da Serena Gianfaldoni per CAFRE Università di Pisa e Fondazione Area.PROGETTO “TEAM-WORK AND CLIMATE GROUP”Serena Gianfaldoni è stata responsabile scientifico e coordinatrice delle attività di ricerca del Progetto"Team Work and Climate Group", progetto di ricerca mirato a indagare quanto sia centrale il lavoro ingruppo. Fra i temi affrontati: Le radici dell’abilità a lavorare in gruppo: La rilevanza dell’addestramentoalla cooperazione; Il legame fra supporto del gruppo e performance; Il legame fra definizione obiettivicomuni e la gestione della competizione; Il teamwork come soft skills centrale nel processo di acquisizionedel personale. La ricerca è stata realizzata in un contesto di eccellenza quale quello della StanfordUniversity (Palo Alto. California), uno dei più prestigiosi atenei degli Stati Uniti, situato nel mezzo dellaSilycon Valley. La ricerca ha coinvolto numerosi studenti undergradute, graduate, post doc, ricercatori e20/35visinting student. Indagine realizzata da Laboratorio LInk col supporto di Fondazione Area, SocietàItaliana di Sociologia e CAFRE Università di Pisa.PROGETTO “ROSIGNANO PER I GIOVANI”Serena Gianfaldoni è stata responsabile scientifico e coordinatrice delle attività di ricerca del Progetto“Rosignano per i giovani” gestito dal Comune di Rosignano Marittimo in collaborazione con AstiIncentives e finanziato dalla Regione Toscana con fondi della APP Autorità della Partecipazione (progettorealizzato da Maggio 2022-Dicembre 2022). Il percorso di partecipazione ha previsto l’effettuazione di unaindagine quantitativa e qualitativa mirata a recepire le istanze dei giovani residenti nel Comune diRosignano Marittimo al fine di individuare politiche sociali aderenti alle aspettative dei giovani.PROGETTO “PartecipiAMO PISA città per i giovami”Serena Gianfaldoni è stata responsabile scientifico e coordinatrice del Progetto ParteciAMO! Pisa cittàper i Giovani, realizzato dal CAFRE per il Comune di Pisa e finanziato dalla Regione Toscana con fondidella APP Autorità della Partecipazione (progetto realizzato da Maggio 2021-Dicembre 2021). Il progettoha previsto l’effettuazione di una complessa analisi quantitativa e qualitativa mirata a recepire le istanze deigiovani per favorire la definizione di politiche sociali aderenti al tessuto locale e alle aspettative dellegiovani generazioni.PROGETTO “LA RELAZIONE FRA CLIENTE ESTERNO E INTERNO NELL’ERA DELLADIGITALIZZAZIONE”Serena Gianfaldoni è stata responsabile scientifico insieme a Patrizia Magnante della Ricerca “Larelazione fra cliente esterno ed esterno nell’era della digitalizzazione”, indagine realizzata sul territorionazionale da Gennaio 2021 a Dicembre 2021, destinata a investigare: l'importanza della relazione fracliente esterno e cliente interno; la percezione relativa alla digitalizzazione e alla diffusione delle praticheon line; il livello di soddisfazione rispetto al canale di acquisto; la modificazione percettiva del servizioofferto negli anni. L’indagine è stata coordinata per CAFRE Università di Pisa e Società Italiana diSociologia. Progetto sostenuto da ENBIFA Ente Bilaterale Nazionale per la la Formazione Assicurativa.PROGETTO “ITALIANI ALL’ESTERO”Serena Gianfaldoni è stata responsabile scientifico e coordinatrice del Progetto di ricerca “Italianiemigrati all’estero. Mobilità intellettuale, economica e fuga dei cervelli. Progettualità, rotte, adattamentoe rientro in Italia” http://ricercaitalianiestero.blogspot.com/ Il progetto è stato realizzato da Febbraio 2019a Ottobre 2020 e i risultati sono stati presentati il 14 Ottobre 2020 nell’ambito della Conferenza “ItalianiEmigrati all’estero”, svoltasi presso la Sala Stampa della Camera dei Deputati. Serena Gianfaldoni hacoordinato il Progetto ItE per il CAFRE Centro per l’Aggiornamento, la Formazione e la Ricerca Educativadell’Università di Pisa e per LINK Laboratorio Università Aziende. Il progetto ha previsto un’analisiqualitativa e quantitativa del fenomeno migratorio che ha interessato e continua a interessare migliaia dilavoratori italiani: mobilità intellettuale, progettualità, rotte, adattamento e rientro in patria dei lavoratoriitaliani in Usa, Canada, Europa. L’indagine è stata rivolta a un campione di italiani di prima generazioneche attualmente vivono e lavorano negli Stati Uniti, Canada e Europa. Lo studio è stato accompagnato dauna sezione progettuale riservata alle strategie possibili per valorizzare le buone pratiche italiane, sostenerequelle organizzazioni, aziende e istituzioni italiane che hanno perso attrattiva agli occhi dei giovani,scoraggiare l’emorragia di talenti, favorire il cosiddetto rientro dei “cervelli in fuga”. Le proposte sono stateelaborate a partire dalle criticità e dalle lacune mostrate nel corso della rilevazione statistica con ilcoinvolgimento attivo di manager, docenti, studenti ed espertiPROGETTO “SOFT SKILLS”Serena Gianfaldoni è stata responsabile scientifico e coordinatrice del Progetto di ricerca “Soft Skills.Principi applicati e casi aziendali” (da Dicembre 2019 a Settembre 2020). Indagine quantitativa e21/35qualitativa per analizzare il mismatch fra competenze in uscita e competenze richieste dal mondo dellavoro; investigare la valorizzazione delle Risorse Umane in ambito aziendale; verificare il legame fraattitudine alla leadership e competenze trasversali. Indagine promossa da Laboratorio LINK e CAFREUniversità di Pisa.PROGETTO “VIETATO VIOLARE”Serena Gianfaldoni è stata responsabile scientifico e coordinatrice del Progetto “Vietato Violare”https://vietatoviolare.cafre.unipi.it, promosso dal CAFRE Università di Pisa (da Gennaio 2019 a Giugno2020) col sostegno del Dipartimento Pari Opportunità presso la Presidenza del Consiglio per laprevenzione e il contrasto del fenomeno violenza di genere. http://www.pariopportunita.gov.it/wp-content/uploads/2018/02/linea-f.pdf). Il finanziamento ricevuto (121.500 euro) è stato finalizzato arealizzare attività di ricerca, sensibilizzazione e prevenzione legate al fenomeno. L’azione è stata esercitatasu tutto il territorio nazionale coinvolgendo in ATS CAFRE Università di Pisa, Società Italiana diSociologia, Culturae, Osservatorio Studi Internazionali sul Mediterraneo, Unità Migranti Italia.PROGETTO “HEADSHIP, LEADERSHIP & DIVERSITY MANAGEMENT”Serena Gianfaldoni è stata responsabile scientifico e coordinatrice del Progetto di ricerca “Headship,Leadership and Diversity Management” (da Dicembre 2019 a Settembre 2020). Indagine quantitativa equalitativa promossa da CAFRE Università di Pisa; Master in Valorizzazione delle Diverse abilità eeducazione inclusiva; LINK Laboratorio Università Aziende in collaborazione con il Corso di LaureaIngegneria Gestionale.PROGETTO “DIVERSITY MANAGEMENT & PUBLIC HEALTH”Serena Gianfaldoni è stata responsabile scientifico e coordinatrice del Progetto di ricerca “DiversityManagement and Public Health: Benessere organizzativo e gestione della diversità in ambito sanitario.Un caso studio” (da Dicembre 2019 a Settembre 2020). Indagine quantitativa e qualitativa su:valorizzazione delle diversità; riconoscimento e empowerment; gestione della diversità e gestione deiconflitti, a partire da una rilevazione statistica promossa da Laboratorio LINK, CAFRE Università di Pisa,Master in Valorizzazione delle diverse abilità e educazione inclusiva.PROGETTO “LESSICO INTERCULTURALE”Serena Gianfaldoni è stata responsabile scientifico e coordinatrice del Progetto “Lessico Interculturale”promosso dal CAFRE Università di Pisa (da Aprile 2012 a Aprile 2014). Il Progetto è stato concepito comelaboratorio interdisciplinare di ricerca per coinvolgere studiosi di varie discipline nella definizione di unlessico interculturale. Sono stati coinvolti a tal fine numerosi docenti universitari e qualificati esperti disettore impegnati a individuare, definire e commentare parole legate al tema dell'incontro con l'alterità. IlProgetto “Lessico Interculturale” si è concluso con la pubblicazione di un testo edito da FrancoAngeli epresentato alla Camera dei Deputati (sala stampa) in data 8 aprile 2014.http://lessicointerculturale.blogspot.com/RELAZIONI A CONVEGNI e CONFERENZE12 Dicembre 2023 “Innovare l’approccio HR nell’era dell’AI: prospettive, rischi,domande aperte” nell’ambito del Convegno “HR e formazione per innovare”. Evento organizzato daInnovation Manager Hub, HR Link e CAFRE Università di Pisa. Sede: Università di Pisa.13 Settembre 2023 “An educational Project for Innovation in Teaching andInterconnection between students and Professionals” nell’ambito del Convegno “Helmeto 2023 5th22/35International Conference on Higher Education Learning Methodologies and Technologies On line”.Evento organizzato da Università di Foggia, Sirem, LSh. Sede: Università di Foggia.26 Giugno 2023 “Management della sostenibilità per le imprese” nell’ambito delConvegno “Cento leader per il pianeta. Fondamenti del nuovo paradigma eco-energetico. Transizioneenergetica, decarbonizzazione, innovazione e nuova economia” organizzato da 100 leader per il pianeta ee5t . Sede: Camera dei Deputati, Roma, Sala della Regina.3 Giugno 2023 “La paura e la scoperta dell'alterità: accogliere la diversità pervalorizzare le Risorse Umane”, nell’ambito del Convegno “Religione, guerra e dialogo interreligioso.Cause remote, conseguenze attuali” organizzato da fscire Fondazione per le scienze, Fondazione Banca delMonte di Lucca, fondo documentazioni Arturo Paoli, Pars, Liceo Classico Niccolò Machiavelli. Sede:Liceo Classico Niccolò Machiavelli Lucca6 Maggio 2023 “Una possibile formula per gestire le relazioni interculturali”nell’ambito della dodicesima edizione del Convegno “Per un’arte dell’ascolto”organizzato da CAFREUniversità di Pisa, Festival Nazionale delle Culture, Società Italiana di Sociologia, Unità Migranti Italia.Sede: Gipsoteca Università di Pisa16 Aprile 2023 “Le aspettative e i timori dei giovani abruzzesi emersi nell’indagineSOIS”, nell’ambito del Convegno “L’Abruzzo e i suoi giovani” organizzato da Società Italiana diSociologia in collaborazione con Anteas, . Sede Regione Abruzzo, Sala Ipogea.17 Novembre 2022 “La strada della convivenza: riconoscere e gestire le identitàculturali” nell’ambito del Convegno “Georgia: identità culturale e storica” Evento organizzato da Georgiafor friends in collaborazione con per CAFRE Università di Pisa, Georgia for friends, SOIS Società ItalianaSociologia, Culturae, Unità Migranti Italia. Sede: Atelier Casa Abitata, Firenze.17 Ottobre 2022 “What model of Leadership to achieve in the future for organisations,companies and Public Institutions”, nell’ambito di “Ethical and Sustainable Leadership: possible pathsfor the new generations”, conferenza presso il Parlamento Europeo, Bruxelles, Aula Spinelli20 Gennaio 2022 “La relazione con il cliente esterno e interno nel mondo delle assicurazioni”.Relazione nell’ambito del Convegno “Tecnologia, Customer Experience e relazione umana nel settoreassicurativo”. Convegno organizzato da ENBIFA Ente Nazionale Bilaterale per la FormazioneAssicurativa e ANIA Associazione fra le Imprese Assicuratrici. Evento on line per coronavirus.14 Gennaio 2022 “Percorsi di studio e pratiche di microformazione: le esperienze delLaboratorio LINK”. Relazione nell’ambito della Conferenza Stampa “Microformazione e social. Lepotenzialità”. Evento organizzato da Confassociazioni International presso la Sala Stampa della Cameradei Deputati. Sede: Sala Stampa Camera dei Deputati.16 Dicembre 2021 “Le rilevanze dell’indagine conoscitiva PartecipiAMO Pisa. Le aspettative, ilgrado di coinvolgimento, i processi di partecipazione e le progettualità dei giovani pisani che emergonoda un’analisi quantitativa e qualitativa”. Relazione nell’ambito del Convegno conclusivo del Progetto diricerca ParteciAMO! Pisa città per i Giovani. Evento organizzato da Comune di Pisa e CAFRE Universitàdi Pisa. Sede: Sala delle Baleari, Comune di Pisa.22 Settembre 2021 “Donne e Empowerment. L’esperienza in Guinea Equatoriale della ONGMbengono”, nell’ambito del Convegno “Donne e potere in Africa e Medio Oriente” organizzato da OSIMe Time for Africa. Evento on line per coronavirus.14 Ottobre 2020 “I risultati della Ricerca ItE Italiani emigrati all’estero, Progettualità, rotte,adattamento e rientro in Patria”, nell’ambito della Conferenza Stampa “Italiani Emigrati all’estero”, Sala23/35Stampa Camera Deputati. Evento coordinato da Gianni Lattanzio Segretario Generale Istituto CooperazionePaesi Esteri.30 Maggio 2020 “I principi di riferimento per gestire adeguatamente la violenza di generein una prospettiva di gestione e prevenzione” nell’ambito della II edizione del Convegno Violenza digenere: strumenti di analisi per l’intervento e la prevenzione, Evento organizzato on line da CAFREUniversità di Pisa, in collaborazione con ASTI AIC, SOIS Società Italiana di Sociologia. Eventoorganizzato nell’ambito del Progetto Vietato Violare promosso da CAFRE Università di Pisa e sostenutodal Dipartimento Pari Opportunità presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri. Evento on line percoronavirus.31 gennaio 2020 “Quando la violenza non è esplicita o viene mascherata. Dalla percezione allaconsapevolezza”, nell’ambito del Convegno “Cyberbullismo: prevenire è meglio di curare” Eventoorganizzato da Comune di Rosignano Marittimo e CAFRE Università di Pisa nell’ambito del ProgettoVietato Violare promosso da CAFRE Università di Pisa e sostenuto dal Dipartimento Pari Opportunitàpresso la Presidenza del Consiglio dei Ministri. Sede: Sala Congressi di Rosignano Marittimo.13 Dicembre 2019 “Cross cultural management, contestualizzazione e dinamiche diinserimento”, nell’ambito del Convegno “La via della seta ieri e oggi” organizzato da CAFRE Universitàdi Pisa, Confindustria Pisa, Scuola Superiore S. Anna di Studi e Perfezionamento, Laboratorio LinkUniversità-Aziende, Scuola di Ingegneria Università di Pisa, Club per l’UNESCO di Lucca, IstitutoConfucio Pisa, con il patrocinio della Regione Toscana. Sede: Scuola di Ingegneria, Università di Pisa.29 Novembre 2019 “Origine, significato del concetto di diversità e pratiche intersoggettive diinclusione” nell’ambito del Convegno “Includere o escludere” organizzato da Master in Valorizzazionedelle diverse abilità e educazione inclusiva del CAFRE Università di Pisa in collaborazione con Scuola diIngegneria, Università di Pisa, Link Laboratorio Università Aziende, Vietato Violare, Club per l’UNESCOdi Lucca, Culturae, Eraclito 2000, Master CIBA. Sede: Scuola di Ingegneria, Università di Pisa.27 Novembre 2019 “Donne e violenza. Analisi e strategie per prevenire e contrastare ogni formadi abuso”, in occasione della Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne.Evento organizzato da Comune di Rosignano in collaborazione con CAFRE Università di Pisa. Sede:Auditorium Rosignano Marittimo.29 Ottobre 2019 “La sfida di educare all’inclusione e investire sulle diverse abilità. Criticità eopportunità nelle organizzazioni e nelle aziende”, nell’ambito del Convegno “In-cludere o es-cludere. Leragioni dell’inclusione e i benefici della valorizzazione delle diverse abilità” organizzato da ClubUNESCO di Lucca e CAFRE Università di Pisa. Sede: Palazzo Ducale, Lucca.5 Ottobre 2019 “Quando la creatività è donna. Dinamiche di genere e innovazione”nell’ambito di “Talentika Summit, l’innovazione consapevole. Formazione e nuove tecnologie. AllaScoperta della Smart City”, evento organizzato da Talentika in collaborazione con Comune di Rosignano,CESOP, Eraclito 2000, Master CIBA, CAFRE Università di Pisa. Sede: Hotel Miramare, RosignanoSolvay.22 Maggio 2019 "Gestione e trasformazione dei conflitti in ambito organizzativo" nell’ambitodel Seminario “Gestione dei conflitti e benessere organizzativo” organizzato da CAFRE Università di Pisain collaborazione con il Corso di Laurea in Ingegneria Gestionale. Sede: Università di Pisa, Scuola diIngegneria.21 Maggio 2019 “Conoscenze, apprendimenti e capacità per affrontare il mondo dell'impresa”nell’ambito del Convegno “Che impresa giovani”-edizione 2019 organizzato da Eraclito 2000,Confesercenti Livorno, Italia Confidi, Cafre. Sede: Camera Commercio Livorno24/3511 Maggio 2019 “Il lavoratore straniero nella rappresentazione filmica. Progetti, criticità easpirazioni personali; dall’entusiasmo all’isolamento” nell’ambito della X edizione del Convegno “Perun’arte dell’ascolto” organizzato da SOIS Società Italiana di Sociologia, Laboratorio Ricerca Socialedell’Università di Pisa, Laboratorio Ricerca Sociale Università di Pisa, Comune di Pisa, OSIM OsservatorioStudi Internazionali sul Mediterraneo, Unità Migranti. Sede: Università di Pisa Scuola di Ingegneria3 Maggio 2019 “Le varie forme di violenza nell’ambito lavorativo. Dalla percezione delfenomeno alla sensibilizzazione mediatica” nell’ambito del Convegno “Violenza di genere. Strumenti dianalisi per l’intervento e la prevenzione” organizzato da CAFRE Università di Pisa nel programma delProgetto “Vietato Violare” sostenuto dal Dipartimento per le Pari Opportunità.2 Maggio 2019 “Dinamiche di genere nella difficile conciliazione fra vita professionale e vitafamiliare. Percorsi possibili di sviluppo personale per le donne lavoratrici” nell’ambito del Seminario“Discriminazione e Violenza di genere nel mondo del lavoro” organizzato da CAFRE Università di Pisa nelprogramma del Progetto “Vietato Violare” sostenuto dal Dipartimento per le Pari Opportunità.15 Aprile 2019 “Youth Valorisation and Empowerment Strategies for the Europe ofTomorrow. Comparative educational and professional perspectives”, nell’ambito del Convegno “YouthValorisation and Empowerment Strategies for the Europe of Tomorrow”. Sede: Parlamento Europeo,Bruxelles.11 Aprile 2019 “La genesi del talento e le radici dell’atto innovativo” nell’ambito delSeminario “Gestione delle Risorse Umane e Innovazione” organizzato da CAFRE Università di Pisa,SOIS, DICI Università di Pisa, Gestionali in Opera, Culturae. Sede: Università di Pisa, Scuola diIngegneria.17 Febbraio 2019 “Empowerment. Valorizzare le giovani generazioni con il coinvolgimento”nell’ambito del Convegno “Il lavoro che verrà. Le competenze del futuro” organizzato dal Master CIBAComunicazione Imprese Banche Assicurazioni per l’apertura della XXV edizione. Sede: Banca di Pisa,Pisa.1 dicembre 2018 “La centralità della risorsa umana nelle organizzazioni e nelle aziende”nell’ambito del Convegno “I Banti: 100 anni di impresa”organizzato da Eraclito 2000, Master CIBA,Cafre. Sede: Camera di Commercio Pisa.29 Novembre 2018 “Vivere e convivere con l'alterità nelle interazioni quotidiane, professionalie affettive” nell’ambito del Convegno “Argonautibus. Componenti culturali e dinamiche relazionali”organizzato da CAFRE Università di Pisa, SOIS Società Italiana Sociologia, Georgia for Friends, Comunedi Viareggio. Sede: Villa Paolina, Viareggio.27-28 Settembre 2018 “Women Empowerment and Guidelines on Gender oriented Climate ChangePolicies” nell’ambito della Conferenza 10th Asia-Europe Parliamentary Partnership Meeting (ASEP 10),Bruxelles 27-28 September. Sede: Parlamento Europeo, Bruxelles.29 Maggio 2018 “Scommettere sul capitalo umano” nell’ambito del Convegno “Che impresagiovani-edizione 2018” organizzato da Eraclito 2000, Confesercenti Livorno, Italia Confidi, Cafre. Sede:Camera Commercio Livorno.9 Maggio 2018 “Pratiche di mediazione culturale nell’Occidente moderno” nell’ambito delladecima edizione del Convegno “Per un’arte dell’ascolto” IX edizione organizzato da SOIS Società Italianadi Sociologia, Laboratorio Ricerca Sociale dell’Università di Pisa, Laboratorio Ricerca Sociale Universitàdi Pisa, Comune di Pisa, OSIM Osservatorio Studi Internazionali sul Mediterraneo, Unità Migranti. Sede:Università di Pisa Scuola di Ingegneria.25/3522 Maggio 2018 “Gli strumenti della leadership: carisma, riconoscimento e autorevolezza”nell’ambito del Convegno “L’alfabeto della leadership” organizzato in collaborazione con GianniLattanzio. Sede: Camera dei Deputati, Roma, Sala Stampa.21 Aprile 2018 “Il ruolo delle soft skills per una leadership efficace” nell’ambito delConvegno “Le sfide del management e della leadership. Aspetti teorici ed esperienze aziendali nel settoredei trasporti” organizzato da Cafre, Sois, DICI, Port Labs, Gio Gestionali in Opera. Sede: Scuola diIngegeria, Università di Pisa.X Maggio 2017 “Costruire la cultura della Persona, risorsa strategica” nell’ambito delConvegno "Per un’arte dell’ascolto" VII edizione organizzato da SOIS Società Italiana di Sociologia,Laboratorio Ricerca Sociale dell’Università di Pisa, Laboratorio Ricerca Sociale Università di Pisa,Comune di Pisa, OSIM Osservatorio Studi Internazionali sul Mediterraneo, Unità Migranti. Sede: SalaRegia, Comune di Pisa.18 Dicembre 2016 “L’arte della Comunicazione” nell’ambito della Conferenza “Comunicare in unmondo globalizzato: Mass Media e Migrazioni” organizzata da Unità Migranti, Comune di Pisa, Culturae.Sede: Mondostazione Pisa.2 Dicembre 2016 “Il ruolo dei Mass Media nel processo di costruzione dell’ImmaginarioCollettivo” nell’ambito della Conferenza “Il Sistema Penale in una società Interculturale”organizzato daUnità Migranti Italia, Dipartimento Scienze Giuridiche, Universitas, L’Altro Diritto. Sede: Polo PiaggeUniversità di Pisa.21 Luglio 2016 “Discover the Meanings of the Human Resources for a CommunityImprovement”, nell’ambito del Convegno “Building a Community of Dialogue for a CommonDevelopment” organizzato in cooperazione con CIRCLE Stanford University. Sede: Stanford University,USA.14 Maggio 2016 "Formare al Pluralismo" nell’ambito del Convegno “Per un’arte dell’ascolto”,VII edizione organizzato da SOIS Società Italiana di Sociologia, Laboratorio Ricerca Socialedell’Università di Pisa, Laboratorio Ricerca Sociale Università di Pisa, Comune di Pisa, OSIM OsservatorioStudi Internazionali sul Mediterraneo, Unità Migranti. Sede: Sala Regia, City Hall, Pisa.12 Maggio 2016 "La centralità della Risorsa Umana" nell’ambito della Convegno“Empowerment e Valorizzazione della Persona” organizzato da DICI Università di Pisa, Cafre Universitàdi Pisa, Laboratorio di Ricerca Sociale Università of Pisa. Sede: Scuola di Ingegneria, Università di Pisa21 Maggio 2016 "Mediterraneo: costruzione ed elaborazione di un concetto" nell'ambito delConvegno “Mediterraneo: Popoli in movimento", organizzato da OSIM e CESDI. Sede: Livorno, FortezzaVecchia.12 Marzo 2016 "Comunicazione interculturale e gestione della differenza" nell'ambito delSeminario "Saper accogliere, saper mediare" organizzato da Cesdi e OSIM. Sede: Livorno FortezzaVecchia.31 Marzo 2016 "Problematiche della migrazione femminile" nell'ambito del Convegno “Lafigura femminile nella diaspora georgiana" organizzato da Georgia for Friends, Comune di Pisa, Culturae.Sede: La Leopolda Pisa.10 Maggio 2015 "Come affrontare situazioni possibili di misunderstanding comunicativo”nell’ambito del Convegno “Per un’arte dell’ascolto” V edizione. Sede: Comune di Pisa, Sala Regia.26/357 Aprile 2015 “I matrimoni e le unioni miste come segno della convivenza possibile fraculture e religioni” nell’ambito del Convegno “Unioni e Matrimoni Misti presso la Camera dei Deputati,Sala del Refettorio, Roma.20 Novembre 2014 “L’attualità di Kurban Said per una lettura interculturale” nell’ambito delConvegno “Dal Mar Nero all’Arno”, organizzato da Georgia for friends. Sede: Biblioteca Comunale, Pisa.7 Giugno 2014 “I cartoni animati e la formazione alla cultura dell’accoglienza” nell’ambitodel Convegno Scientifico Nazionale Per un’arte dell’ascolto V edizione. Sede: Sala del Capitolo, S.Francesco, Pisa.11 Aprile 2014 “Dinamiche interculturali. La relazione con l’alterità come percorso discoperta”. Intervento su invito presso OSIM Osservatorio per gli Studi Internazionali sul Mediterraneo,Livorno.8 Aprile 2014 “Lessico Interculturale”. Convegno e presentazione del libro LessicoInterculturale di Serena Gianfaldoni (ed. FrancoAngeli) in collaborazione con Gianni Lattanzio Sede:Camera dei Deputati (Sala Stampa).6 Aprile 2014 "Dinamiche interculturali e l’emergenza di un accurato lessico" Intervento suinvito per la Giornata Internazionale del Libro nell’ambito del Convegno “La lettura. Nuovi orizzonti dipace” organizzato da Club Unesco Barletta, Bari.Ottobre 2013 “Orientarsi e lavorare in Italia e all’estero. Il Valore della comunicazioneinterculturale” nell’ambito del Convegno Orienta Laureati, organizzato da CESOP CommunicationMilano e Eraclito 2000. Sede: Royal Hotel Vittoria, Pisa.24 Luglio 2013 “Cultura, culture e religioni nella società” Intervento su invito nell’ambito delSeminario “Betweeen words and dialogues”organizzato da MIUR Ministero dell'Istruzione, dell'Universitàe della Ricerca, Direzione Generale per gli affari internazionali, Face to Faith, Montegrotto Terme.1 Maggio 2013 “Le buone prassi di un linguaggio dialogico” nell’ambito del ConvegnoScientifico Nazionale Per un’arte dell’ascolto IV edizione, Pisa. Sede: Ordine dei Cavalieri di S. Stefano,Pisa.9 Aprile 2013 “Gli eventi culturali come strumento di inclusione” Intervento su invito alConvegno Internazionale “DPR 13 Discourses of Inclusion and Exclusion”, Sede: Royal Naval College,Greenwich London, United Kingdom.1 Marzo 2013 “Pontedera una città in movimento” Intervento per la presentazione inanteprima nazionale di “Meridiani”. Sede: Museo Piaggio, Pontedera.11 Febbraio 2013 Invito al Ministero degli Esteri nell’ambito del workshop internazionalePromoting religious freedom and peaceful coexistence organizzato da ISPI Istituto per gli Studi di PoliticaInternazionale, Farnesina, Roma.Giugno 2012 “Gli eventi interculturali come valore aggiunto territoriale”. Intervento suinvito nell’ambito del Convegno “Processi migratori e intercultura. Dal conflitto all’inter-azione”organizzato dal Comune di Pontedera. Sede: Centro Otello Cirri, Pontedera.Maggio 2012 “Strategie ed esperienze di comunicazione interculturale e interreligiosa”nell’ambito del Convegno Scientifico Nazionale Per un’arte dell’ascolto III edizione, Pisa. Sede: Palazzodell’Ordine dei Cavalieri di S. Stefano.27/35Ottobre 2011 “Differenze culturali nella comunicazione: i diversi approcci” Intervento suinvito nell'ambito del Seminario “Modelli a confronto nella Comunicazione Interculturale”organizzato daCIF Toscana Centro Italiano Femminile con il patrocinio del Cesvot Toscana. Sede: Palazzo dell’Ordinedei Cavalieri di S. Stefano.COORDINAMENTO CORSI DI FORMAZIONE28 Aprile 2023 Organizzazione del Corso di formazione intensivo “Cross CulturalManagement & Linguistic Empowerment” per CAFRE Università di Pisa. Sede: Università di Pisa AulaMagna PacinottiMaggio 2022 Ideazione e Coordinamento del Corso di formazione intensivo “Global Mindsetfor Global Work”. Evento organizzato da Laboratorio Link, CAFRE Università di Pisa, Fondazione Area,Società Italiana Sociologia, Culturae, Master CIBA Comunicazione Imprese Banche Assicurazioni. Masterin Valorizzazione Diverse Abilità e Educazione inclusiva Università di Pisa, Festival Nazionale delleCulture.Maggio 2022 Ideazione e Coordinamento del Corso di formazione intensivo “An open accessto sustainability”. Evento organizzato da Laboratorio Link, CAFRE Università di Pisa, Fondazione Area,Società Italiana Sociologia, Master CIBA Comunicazione Imprese Banche Assicurazioni. Master inValorizzazione Diverse Abilità e Educazione inclusiva Università di Pisa. Sede: Aula Magna IngegneriaUniversità di Pisa.Maggio 2021 Ideazione e Coordinamento del Corso di Formazione “Gestione della violenzalavoro-correlata” organizzato da Palazzo dei Congressi, Fondazione Area e CAFRE Università di Pisa.Edizione On Line per coronavirus.Maggio 2021 Ideazione e Coordinamento del Corso di Formazione “Managementinternazionale e Mercati del futuro: Cina, Medio Oriente, India e Sud Est Asiatico, Continenteafricano”. Evento organizzato da Laboratorio Link, CAFRE Università di Pisa, Fondazione Area, SocietàItaliana Sociologia, Culturae. Edizione On Line per coronavirus.Maggio 2021 Ideazione e Coordinamento del Corso di Formazione “Cross Cultural Skills”,realizzato dal 15 al 24 Maggio 2021 per il corso di Gestione delle Risorse Umane in collaborazione conFestival Nazionale delle Culture, CAFRE, Laboratorio Link, Culturae Percorsi di formazione, SocietàItaliana di Sociologia. Edizione On Line per coronavirus.Maggio 2020 Ideazione e Coordinamento del Corso di Formazione “Diversity Management-e gestione dei conflitti”- II edizione organizzato da CAFRE Centro interdipartimentale perl’Aggiornamento, la Formazione e la Ricerca Educativa dell’Università di Pisa in collaborazione con Corsodi Laurea Ingegneria Gestionale, Società Italiana di Sociologia, Culturae. Edizione On Line percoronavirus.Ottobre-Novembre 2019 Ideazione e Coordinamento del Corso di Formazione “Diversity Management”I edizione” organizzato da CAFRE Centro interdipartimentale per l’Aggiornamento, la Formazione e laRicerca Educativa dell’Università di Pisa in collaborazione con Club Unesco Lucca, Società Italiana diSociologia, Culturae. Sede: Scuola di Ingegneria, Università di Pisa.Maggio 2019 Ideazione e Coordinamento del Corso di Formazione “Competenzeinterculturali” organizzato da CAFRE Centro interdipartimentale per l’Aggiornamento, la Formazione e laRicerca Educativa dell’Università di Pisa, Culturae. Percorsi di formazione e comunicazione, SocietàItaliana di Sociologia, Osservatorio Studi Internazionali sul Mediterraneo, Eraclito 2000 Master Ciba. Sede:DICI Università di Pisa.28/35Maggio 2019 Ideazione e Coordinamento del Corso di Formazione “Strumenti per laprevenzione e il contrasto alla violenza di genere in ambito lavorativo” organizzato per CAFREUniversità di Pisa nell’ambito del Progetto “Vietato Violare” sostenuto dal Dipartimento per le PariOpportunità. Sede: DICI Università di Pisa e Comune di Pisa.Maggio 2018 Ideazione e coordinamento del Corso di Formazione “Inter Cultural-ReligiousManagement” organizzato da Cafre Università of Pisa, DICI Università of Pisa, SOIS Società Italiana diSociologia, Laboratorio di Ricerca Sociale dell’Università di Pisa, Laboratorio di Ricerca Socialedell’Università di Pisa, OSIM Osservatorio per gli Studi Internazionali sul Mediterraneo, Eraclito 2000,Master Ciba. Sede: DICI Università di Pisa.Giugno 2017 Coordinamento di un Corso di Formazione sulla Ecosostenibilità e la GreenEconomy, in vista del MAB Man and the Biosphere Youth Forum 2017 di Parigi, in collaborazione conClub UNESCO Lucca, Riserva Selve Costiere di Toscana e il Corso di Ingegneria Gestionale DICIUniversità di Pisa. Coordinamento della delegazione di studenti dell’Università di Pisa in visitaall’UNESCO Parigi, in collaborazione con Club UNESCO Lucca.Maggio 2017 Ideazione e coordinamento del Corso di Formazione “Cross Cultural Skills”organizzato da Cafre Università of Pisa, DICI Università of Pisa, SOIS Società Italiana di Sociologia,Laboratorio di Ricerca Sociale dell’Università di Pisa, Laboratorio di Ricerca Sociale dell’Università diPisa, OSIM Osservatorio per gli Studi Internazionali sul Mediterraneo, Eraclito 2000, Master Ciba. Sede:DICI Università di Pisa.Maggio 2016 Ideazione e coordinamento del Corso di Formazione “Gestione della Diversitàe Professioni Globali”, organizzato da SOIS Società Italiana di Sociologia, Laboratorio di Ricerca SocialeUniversità di Pisa e CAFRE Centro per l'Aggiornamento, la Formazione e la Ricerca Educativa Universitàdi Pisa, OSIM Osservatorio per gli Studi Internazionali sul Mediterraneo, Eraclito 2000, Master Ciba. Sede:DICI Università di Pisa.Maggio 2015 Ideazione e coordinamento del Corso di Formazione “Identità Culturale eCostruzione dell'Immaginario Collettivo” organizzato da SOIS Società Italiana di Sociologia, Laboratoriodi Ricerca Sociale Università di Pisa e CAFRE Centro per l'Aggiornamento, la Formazione e la RicercaEducativa Università di Pisa, CIF Toscana Centro Italiano Femminile, OSIM Osservatorio per gli StudiInternazionali sul Mediterraneo, Eraclito 2000, Master Ciba. Sede: DICI Università di Pisa.Giugno 2014 Ideazione e coordinamento del Corso di Formazione “Gestire una societàinterculturale” organizzato da SOIS Società Italiana di Sociologia, Laboratorio di Ricerca SocialeUniversità di Pisa e CAFRE Centro per l'Aggiornamento, la Formazione e la Ricerca Educativa Universitàdi Pisa, CIF Toscana Centro Italiano Femminile, OSIM Osservatorio per gli Studi Internazionali sulMediterraneo. Sede: Dipartimento Scienze Politiche Università di Pisa.Maggio 2013 Ideazione e coordinamento del Corso di Formazione “Gestire laGlobalizzazione” organizzato da SOIS Società Italiana di Sociologia, Laboratorio di Ricerca SocialeUniversità di Pisa, CAFRE Centro per l'Aggiornamento, la Formazione e la Ricerca Educativa Università diPisa e CIF Toscana Centro Italiano Femminile. Sede: Dipartimento Scienze Politiche Università di Pisa.Maggio 2012 Ideazione e coordinamento del Corso di Formazione “Costruire laconvivenza” organizzato da SOIS Società Italiana di Sociologia, Scuola Superiore di Studi Universitari e diPerfezionamento S. Anna di Pisa e Laboratorio di Ricerca Sociale Università di Pisa. Sede: ScuolaSuperiore di Studi e Perfezionamento S. Anna, Pisa.Maggio 2011 Ideazione e coordinamento del Corso di Formazione “Gestire le differenze.Teorie e strumenti per una mediazione culturale”, organizzato in collaborazione con SOIS SocietàItaliana di Sociologia e Scuola Superiore di Studi Universitari e di Perfezionamento S. Anna di Pisa. Sede:Scuola Superiore di Studi e Perfezionamento S. Anna, Pisa.29/35ORGANIZZAZIONE DI CONVEGNI, SEMINARI, CONFERENZE E TAVOLE ROTONDEDal 2010, anno della sua prima edizione, Serena Gianfaldoni organizza il Convegno interdisciplinare sutematiche interculturali e interreligiose "Per un’arte dell’ascolto”, in cooperazione con SOIS SocietàItaliana di Sociologia, Cafre Università di Pisa, OSIM Osservatorio Studi Internazionali sul Mediterraneo,Comune di Pisa, Unità Migranti Italia e istituzioni religiose. Il Convegno si è svolto ininterrottamente conun’edizione annuale nel mese di Maggio in una sede istituzionale della città di Pisa.6 Maggio 2023 Organizzazione del “Laboratorio di Empowerment linguistico” edizione 2023.Sede: Università di Pisa, Aula Magna Scuola Ingegneria,5 Maggio 2023 Organizzazione della Tavola Rotonda “Religioni e Lavoro” per CAFREUniversità di Pisa. Sede: Università di Pisa Aula Magna Pacinotti17 Ottobre 2022 Organizzazione della Conferenza “Ethical and Sustainable Leadership:possible paths for the new generations” presso il Parlamento Europeo-Bruxelles in collaborazione conNiccolò Rinaldi, Head of Unit Parlamento Europeo, CAFRE Università di Pisa, Laboratorio Link,Fondazione AreaSede: Parlamento Europeo. Bruxelles, Aula Spinelli.Maggio 2022 Organizzazione del Laboratorio di empowerment linguistico “Pratiche di crosscultural Management e fondamenti di empowerment linguistico” edizione 2022. Sede: Università di Pisa,Aula Magna Scuola Ingegneria,Maggio 2021 Organizzazione del Laboratorio di empowerment linguistico “Pratiche di crosscultural Management e fondamenti di empowerment linguistico” edizione 2021. Evento on line percoronavirus.Maggio 2021 Organizzazione del Seminario “Discriminazione e Violenza di genere nelmondo del lavoro III edizione” organizzato da CAFRE Università di Pisa in collaborazione con SOISCulturae. Evento on line per coronavirus.Marzo 2021 Organizzazione del Seminario “Soft Skills: Manager a confronto” nell’ambitodel Corso di Gestione delle Risorse Umane in collaborazione con Laboratorio LINK, CAFRE Università diPisa, SOIS Società Italiana di Sociologia, Culturae. Evento on line per coronavirus.Maggio 2020 Organizzazione del Seminario “Discriminazione e Violenza di genere nelmondo del lavoro II edizione” organizzato da CAFRE Università di Pisa in collaborazione con SOIS,Steadfast, OSIM, Culturae, UMI nel programma del Progetto “Vietato Violare” sostenuto dal Dipartimentoper le Pari Opportunità. Evento on line per coronavirus.Maggio 2020 Organizzazione del Convegno “Violenza di genere. Strumenti di analisi perl’intervento e la prevenzione II edizione” per CAFRE Università di Pisa in collaborazione con SOIS,Steadfast, OSIM, Culturae, UMI nel programma del Progetto “Vietato Violare” sostenuto dal Dipartimentoper le Pari Opportunità. Evento on line per coronavirus.Maggio 2020 Organizzazione della Tavola Rotonda “Religioni e Violenza” conrappresentanti delle principali religioni. Evento organizzato nell’ambito del Progetto Vietato Violarepromosso da CAFRE Università di Pisa e sostenuto dal Dipartimento Pari Opportunità presso la Presidenzadel Consiglio dei Ministri (29 Maggio 2020) Evento on line per coronavirus.Maggio 2020 Organizzazione del. Seminario “Discriminazione e Violenza di Genere nelmondo del Lavoro”; Evento organizzato nell’ambito del Progetto Vietato Violare promosso da CAFREUniversità di Pisa e sostenuto dal Dipartimento Pari Opportunità presso la Presidenza del Consiglio dei30/35Ministri. Evento organizzato in collaborazione con Industria Servizi Formazione.( 28 Maggio 2020) Eventoon line per coronavirus.Maggio 2019 Organizzazione del Seminario “Gestione dei conflitti e benessereorganizzativo” organizzato nell’ambito del Corso di Gestione delle Risorse Umane in collaborazione conCAFRE Università di Pisa e SOIS Società Italiana di Sociologia,. Sede: Scuola di Ingegneria Università diPisa.Maggio 2019 Organizzazione del Seminario “Discriminazione e Violenza di genere nelmondo del lavoro I edizione” organizzato da CAFRE Università di Pisa in collaborazione con SOIS,Steadfast, OSIM, Culturae, UMI nel programma del Progetto “Vietato Violare” sostenuto dal Dipartimentoper le Pari Opportunità. Sede: Scuola di Ingegneria Università di Pisa.Maggio 2019 Organizzazione del Convegno “Gestione delle Risorse Umane e Innovazione”per CAFRE Università di Pisa, SOIS, DICI Università di Pisa, Gestionali in Opera, Culturae. Sede:Università di Pisa, Scuola di Ingegneria.Maggio 2019 Organizzazione del Convegno “Violenza di genere. Strumenti di analisi perl’intervento e la prevenzione I edizione” per CAFRE Università di Pisa in collaborazione con SOIS,Steadfast, OSIM, Culturae, UMI nel programma del Progetto “Vietato Violare” sostenuto dal Dipartimentoper le Pari Opportunità. Sede: Ordine dei Cavalieri di S. Stefano Pisa.Aprile 2019 Organizzazione del Laboratorio “Cross Cultural Management and LinguisticEmpowerment (edizione 2019)”, in cooperazione con GIO (Gestionali in Opera), SOIS Società Italiana diSociologia, Cafre Università di Pisa, OSIM Osservatorio Studi Internazionali sul Mediterraneo. Sede:Scuola di Ingegneria Università di Pisa.Aprile 2019 Organizzazione del Convegno “Youth Valorisation and EmpowermentStrategies for the Europe of Tomorrow” presso Parlamento Europeo (15 aprile 2019) in collaborazionecon Head of Unit Niccolò Rinaldi e Ursa Pondelek. Sede: Parlamento Europeo, Bruxelles.Aprile 2019 Organizzazione del Progetto formativo “Rugby 4.0” (edizione 2019 e edizione2018) su teamwork, collaborazione, condivisione, gioco di squadra in collaborazione con CAFREUniversità di Pisa, Corso di Laurea Ingegneria Gestionale, CUS Università di Pisa. Sede. Scuola diIngegneria Università di Pisa e CUS Pisa.Settembre 2018 Organizzazione del Convegno “Speechees on Innovation” organizzato incooperazione col Prof. Mark Cutkosky. Sede: Stanford University building 560, USA.Maggio 2018 Organizzazione del Laboratorio “Cross Cultural Management and LinguisticEmpowerment (edizione 2018)”, in cooperazione con GIO (Gestionali in Opera), SOIS Società Italiana diSociologia, Cafre Università di Pisa, OSIM Osservatorio Studi Internazionali sul Mediterraneo. Sede:Scuola di Ingegneria Università di Pisa.Maggio 2017 Organizzazione del Laboratorio “Cross Cultural Management and LinguisticEmpowerment (edizione 2017)”, in cooperazione con GIO (Gestionali in Opera), SOIS Società Italiana diSociologia, Cafre Università di Pisa, OSIM Osservatorio Studi Internazionali sul Mediterraneo. Sede:Scuola di Ingegneria Università di Pisa.Maggio 2017 Organizzazione del Seminario "La Creatività. Strategia vincente diinnovazione nell’azienda globale" in collaborazione con CAFRE Università di Pisa, DICI Università diPisa, Laboratorio di Ricerca Sociale Università di Pisa, Master Ciba. Sede: Scuola di Ingegneria Universitàdi Pisa.31/35Maggio 2017 Organizzazione della Tavola Rotonda “Religioni e Violenza”, in cooperazionecon Laboratorio di Ricerca Sociale Università di Pisa, Società Italiana di Sociologia, Culturae, Gruppo diImpegno Ecumenico, Centro di cultura Islamica di Pisa, Istituto Lama Tzong Khapa di Pomaia, SogaGakkai, Comunità Ba’hai, Comune di Pisa, Sala delle Baleari Comune di Pisa.Maggio 2016 Organizzazione della Conferenza "Empowerment e Sviluppo della Persona" incollaborazione con CAFRE Università di Pisa, DICI Università di Pisa, Laboratorio di Ricerca SocialeUniversità di Pisa, Master Ciba. Sede: Scuola di Ingegneria Università di Pisa.Maggio 2016 Organizzazione della Tavola Rotonda “Religioni e Sessualità”, incooperazione con Laboratorio di Ricerca Sociale Università di Pisa, Società Italiana di Sociologia,Culturae, Gruppo di Impegno Ecumenico, Centro di cultura Islamica di Pisa, Istituto Lama Tzong Khapa diPomaia, Soga Gakkai, Comunità Ba’hai, Comune di Pisa, Sala delle Baleari Comune di Pisa.27 Maggio 2015 Organizzazione della Conferenza “Cross Cultural Research”. per affrontare iltema della ricerca avanzata in contesti internazionali, in collaborazione con DICI Università di Pisa,CAFRE Università di Pisa, Laboratorio Ricerca Sociale Università di Pisa, SOIS Società Italiana diSociologia. Sede: Università di Pisa DICI. Sede: Scuola di Ingegneria Pisa.7 Aprile 2015 Co-organizzazione del Convegno “Unioni e Matrimoni Misti” insieme a GianniLattanzio di Dialoghi. Sede: Sala del Refettorio, Camera dei Deputati (Roma).1 giugno 2014 Organizzazione della Conferenza “Il Creato e la Terra. Religioni aconfronto”. In collaborazione con CAFRE Università di Pisa, Comune di Pisa e le principali comunitàreligiose ed ecumeniche dell’area pisana. Sede: Museo Radico, Migliarino.30 Maggio 2014 Organizzazione della Conferenza “Cross Cultural Management: leadership ecompetenza interculturale” in collaborazione con CAFRE Centro di Ateneo per la Formazione e la RicercaEducativa Università di Pisa e Laboratorio Ricerca Sociale Università di Pisa. Sede: Università di Pisa,Aula Magna Pacinotti, Ingegneria.Maggio 2013 Organizzazione del Seminario “Università e globalizzazione delle conoscenze”in collaborazione con CAFRE Centro di Ateneo per la Formazione e la Ricerca Educativa Università diPisa Sede: Università di Pisa, Aula Magna Pacinotti, Ingegneria.28 Maggio 2013 Organizzazione della Tavola Rotonda “L’Italia delle religioni”, incollaborazione con CEM Centro di Educazione alla Mondialità in relazione al secondo Rapporto sull'Italiadelle religioni, coordinato da Paolo Naso e Brunetto Salvarani. Sede: La Limonaia, Provincia di Pisa.28 Maggio 2013 Organizzazione del Seminario “Culture, religioni, sottomissione delle donne epragmatica familiare” in collaborazione con Istituto Superiore di Scienze Religiose Stenone, LaboratorioRicerca Sociale Università di Pisa, Culturae Percorsi di formazione e Comunicazione, SOIS SocietàItaliana di Sociologia. Sede: Istituto Superiore di Scienze Religiose Stenone, Pisa.Maggio 2013 Organizzazione del Seminario “La famiglia di diritto e il diritto alla famiglia”in collaborazione con Istituto Superiore di Scienze Religiose e SOIS Società Italiana di Sociologia. Sede:Istituto Superiore di Scienze Religiose Stenone Pisa.Maggio 2012 Organizzazione del Seminario “Pratiche e Strumenti di Comunicazioneinterculturale e dialogo” in collaborazione con Culturae. Percorsi di formazione e Comunicazione, IstitutoSuperiore di Scienze Religiose e SOIS Società Italiana di Sociologia Sede: Istituto Superiore di ScienzeReligiose Stenone Pisa.Maggio 2012 Organizzazione del Seminario “Università a confronto” in collaborazione conDIMNP Università di Pisa e Culturae. Sede: Scuola di Ingegneria, Università di Pisa.32/35Maggio 2012 Organizzazione del Seminario “Cibo e Intercultura. Il thé”, in collaborazionecon Culturae, SOIS Società Italiana di Sociologia, Slow Food Livorno, Japan Days, Red Sea CulturalFoundation. Sede: Istituto Superiore di Scienze Religiose Stenone, Pisa.Maggio 2011 Organizzazione della Tavola Rotonda “Il ruolo delle religioni nella societàmulticulturale”, in collaborazione con il Master in Gestione dei Conflitti Interculturali e InterreligiosiUniversità di Pisa. Sede CISP Università di Pisa.Maggio 2011 Organizzazione del Seminario “Le migrazioni del cibo. Alla scoperta dipercorsi gastronomici”, in collaborazione con Culturae, SOIS, Slow Food Pisa e Parco di Migliarino-S.Rossore. Sede: Parco di S. Rossore, La Sterpaia.Maggio 2011 Organizzazione della Tavola Rotonda “Il ruolo delle donne nei processi didialogo interreligioso” in collaborazione con il Master in Gestione dei Conflitti Interculturali eInterreligiosi Università di Pisa. Sede: CISP Università di Pisa.COORDINAMENTO DI PROGETTI FORMATIVI NELLE SCUOLEAnno scolastico 2021-2022 Percorso nelle scuole nell’ambito del Progetto Rosignano per i giovanirealizzato per Comune di Rosignano Marittimo in collaborazione con gli Istituti scolastici del territorio.Anno scolastico 2021-2022 Coordinatrice e formatrice dell’indagine “Potenzialità e criticità delladidattica a distanza nel contesto pandemico” realizzata per CAFRE e Fondazione Area e in collaborazionecon gli Istituti scolastici del territorio.Anno scolastico 2019-2020 Coordinatrice e formatrice del percorso formativo sull’inclusionescolastica realizzato nell’ambito del Progetto Europeo “Cospirom. Promote common spaces as effectivetool for fighting discrimination” Rights, Equality and Citizenship EU Programme. Il percorso formativo èstato destinato ai bambini della scuola primaria del Comune di Rosignano (LI).Anno scolastico 2019-2020 Coordinatrice e formatrice del percorso formativo “Progetto Scuola”realizzato nell’ambito del Progetto “Vietato Violare” che rientra fra i progetti finanziati dal MinisteroPari Opportunità per la prevenzione e il contrasto del fenomeno violenza di genere. Progetto realizzatoper il CAFRE Università di Pisa e rivolto agli studenti delle scuole primarie e secondarie dell’interoterritorio nazionale.Anno Accademico 2016-2017 e 2017-2018 Coordinatrice del Progetto “Rugby 4.0” volto ad affrontare latematica del teamwork e della collaborazione in contesti organizzativi, in collaborazione con il Corso diLaurea in Ingegneria Gestionale Università di Pisa e il CUS Centro Universitario Sportivo dell’Universitàdi Pisa.Anno scolastico 2016-2017 Coordinatrice e formatrice del Progetto “Tolleranza o Rispetto?Differenze Religiose, di genere, interculturali”. Progetto rivolto agli studenti delle scuole primarie esecondarie della provincia di Pisa.Anno scolastico 2015-2016 Coordinatrice e formatrice del Progetto “Pluralismo e convivenza” incollaborazione con Società Italiana di Sociologia e Unità Migranti. Progetto rivolto agli studenti dellescuole primarie e secondarie della provincia di Pisa.Anno scolastico 2011-2012 Coordinatrice del Progetto “Condividere” in collaborazione conComitato Unicef Pisa. Progetto rivolto agli studenti delle scuole primarie e secondarie della provincia diPisa.33/35Da Maggio 2011 a Maggio 2014 Coordinatrice del Progetto “Sulla stessa frequenza. Storia eintercultura”, programma di educazione interculturale in collaborazione con Radio Eco e Radio IncontroPisa.Novembre 2010-Aprile 2011 Coordinatrice del Progetto “Interculturalità” promosso da SOISSocietà Italiana di Sociologia. Progetto rivolto agli studenti delle scuole primarie e secondarie dellaprovincia di Pisa.Anno scolastico 2010-2011 Coordinamento e docenza (240 ore) nel Progetto “Scuola eIntercultura”. Progetto rivolto agli studenti delle scuole primarie e secondarie della provincia di Pisa,effettuato in collaborazione con il Comune di Pisa.ISTITUZIONI CULTURALI E ACCADEMICHEDa Dicembre 2022 Membro di IMH Innovation Manager Hub, la più grande rete italianadi manager ed esperti dell’innovazioneDa Giugno 2018 al presente Membro del Consiglio Direttivo della SOIS Società Italiana diSociologiaDa Giugno 2019 al presente Esperto esterno del CAFRE Centro interdipartimentale perl’Aggiornamento, la Formazione e la Ricerca Educativa dell’Università di Pisa, dopo oltre 10 anni dicollaborazione e promozione eventi (Delibera del Consiglio del Cafre, 20 giugno 2019).Da Maggio 2015 Membro del Direttivo dell’OSIM Osservatorio Studi Internazionalisul Mediterraneo.Da Giugno 2012 a Giugno 2014 Membro del Consiglio Direttivo della SOIS Società Italiana diSociologiaDa Dicembre 2015 Cultore della Materia per l’Esame di “Gestione delle RisorseUmane” presso il Dipartimento di Ingegneria Civile e Industriale. Scuola di Ingegneria Pisa.Da Marzo 2002 Membro del Laboratorio di Ricerca Sociale Università di PisaNovembre 2003 Cultore della Materia per l’esame di Sociologia dellaComunicazione. Facoltà di Scienze PoliticheATTIVITÀ CULTURALESerena Gianfaldoni è ideatrice e Direttrice del Festival Nazionale delle Culture, prima edizione Maggio2010, seconda edizione Maggio 2011, terza edizione Maggio 2012, quarta edizione Maggio 2013, quintaedizione Maggio 2014, sesta edizione Maggio 2015, settima edizione Maggio 2016, ottava edizioneMaggio 2017, nona edizione Maggio 2018, decima edizione Maggio 2019, undicesima edizione Maggio2020, dodicesima edizione Maggio 2021.La seconda edizione del Festival Nazionale delle Culture (2011) ha ricevuto l'Adesione del Presidentedella Repubblica Italiana oltre ai patrocini di Ministero per le PariOpportunità e Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali presso laPresidenza del Consiglio34/35La terza edizione del Festival ha ricevuto una medaglia di rappresentanza dal Presidente dellaRepubblica Italiana e i patrocini, fra gli altri di: Commissione Italiana per l’Unesco, Ministero per i Benie le attività Culturali, Ministero del Lavoro, Politiche Sociali con delega alle Pari Opportunità, UfficioNazionale Antidiscriminazioni Razziali presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri, Rai SegretariatoSociale, Pontificio Consiglio Migranti e Itineranti, Comunità Religiosa Islamica Italiana, Unione delleComunita’ Ebraiche Italiane, Unione Induista Italiana, Unione Buddhista Italiana, Fondazione Migrantesdella CEI, Regione Toscana, Comune di Pisa, Provincia di Pisa, Università di PisaDa Maggio 2012 Presidente dell’Associazione “Culturae. Percorsi di Formazione e Comunicazione”.Da Maggio 2012 Ideazione e direzione del Premio Culturae, onorificenza destinata a un personaggio chesi è distinto nei processi di dialogo fra culture e religioni. Nelle prime edizioni del Premio la commissionenazionale di esperti e docenti universitari ha attribuito il Premio a Rav. Elio Toaff, Maria Vingiani, ShaykhAbd al-Wahid Pallavicini.ORGANIZZAZIONE DI MOSTREFebbraio 2017 Ideazione, organizzazione e allestimento della Mostra “Faces, Tales, Human Rights”,effettuata a Parigi in collaborazione con istituzioni internazionali.Maggio 2016 Ideazione, organizzazione e allestimento della Mostra "Humanitas", esposizione per ilciclo di grandi opere Uomini-arte-territorio” dell'artista Stefano Tonelli. Sede: Gipsoteca dell’Università diPisa.Maggio 2015 Ideazione, organizzazione e allestimento della Mostra "Tutto d’un tratto” dell'artistapolacca Renata Otfinowska che ha tradotto in immagini suggestive il testo di una famosa poesia “Radioucelli” di Julian Tuwim , una delle maggiori figure della letteratura polacca Sede: Chiostro del CarminePisa.Maggio 2015 Ideazione, organizzazione e allestimento della Mostra “Famiglia e Culture” perinvestigare i modelli storici, culturali e religiosi dell'istituto familiare. Sede: Chiostro del Carmine Pisa.Agosto 2014 Ideazione, organizzazione e allestimento della Mostra “Faces, Tales, Human Rights”,effettuata a Boston USA presso il MIT in collaborazione con istituzioni internazionali.Giugno 2014 Ideazione, organizzazione e allestimento della Mostra “Natura. culture e religioni”nell’ambito del Festival Nazionale delle Culture V edizione in collaborazione con SOIS Società Italiana diSociologia, Museo dei Pescatori, Migliarino Pisano.Maggio 2013 Ideazione, organizzazione e allestimento della Mostra “Le donne di Elvio Accardo”nell’ambito del Festival Nazionale delle Culture IV edizione, La Limonaia, Pisa.Maggio 2013 Ideazione, organizzazione e allestimento della Mostra “Donne, culture e religioni” incollaborazione con SOIS Società Italiana di Sociologia, Dipartimento Educazione e Cultura UCEI Unionedelle Comunità Ebraiche Italiane, ISA Interreligious Studies Academy, Comunità Religiosa IslamicaItaliana, CIF Toscana Centro Italiano Femminile, CAFRE Centro di Ateneo per la Formazione e la RicercaEducativa Università di Pisa, Comunità Ebraica di Pisa, La Limonaia, Pisa.Maggio 2012 Ideazione, organizzazione e allestimento della Mostra di Dorit Kedar, artista israeliana,“Creation, Myths, Chaos and Animal Symbolism inspired by the Chinese Zodiac” in collaborazione conCentre for Interreligious Peace di Tel Aviv, Israele e CAFRE Centro di Ateneo per la Formazione e laRicerca Educativa Università di Pisa, La Limonaia, Pisa.35/35Maggio 2012 Ideazione, organizzazione e allestimento della Mostra “La vita dell’uomo nellereligioni” in collaborazione con CAFRE Centro di Ateneo per la Formazione e la Ricerca EducativaUniversità di Pisa, Unione Buddhista Italiana, Unione Induista Italiana, Comunità Religiosa IslamicaItaliana, Istituto Superiore di Scienze Religiose Stenone, Comunità Ebraica di Pisa, La Limonaia, Pisa.Maggio 2011 Ideazione, organizzazione e allestimento della Mostra fotografica “Popoli, persone ereligioni” in collaborazione con Fotoclub Uliveto Terme, La Limonaia, Pisa.Maggio 2011 Ideazione, organizzazione e allestimento della Mostra “Il mondo dei ragazzi. Giovani eintercultura” con elaborati di studenti delle scuole primarie e secondarie, La Sterpaia Parco S. Rossore,Pisa.Maggio 2011 Ideazione, organizzazione e allestimento della Mostra di pittura “DiversInsieme” incollaborazione con Accademia d'Arte di Pisa e ARTEmisia, Centro espositivo SMS, Pisa.ATTIVITÀ GIORNALISTICASerena Gianfaldoni è stata giornalista per molti anni, iscritta all’Albo dei Pubblicisti della Toscana daGiugno 1993 (Card n. 071474). Nel corso degli anni si è occupata di: cronaca, cultura, spettacolo, sport,turismo: Fra le testate giornalistiche con le quali ha collaborato: Il Tirreno, La Nazione, Radio Incontro,Canale 50, Toscana Oggi, L’Arno.In fedeSerena Gianfaldoni